Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Рынок
Бизнесы, которые спасают одежду от попадания на свалки
Истории предпринимателей из Владимира, Красноярска и Иркутска
Советы
Как купить работающую кофейню и не пожалеть
Оцениваем прибыльность заведения и юридические риски сделки
Советы
О чем спросить сотрудника при увольнении
Инструкция и опыт предпринимателей, когда экзит-интервью помогло бизнесу
Дайджест
Увеличение НДС для фастфуда, подача документов в налоговую при помощи НЭП и штрафы за нарушение правил воинского учета
Рынок
Бизнесы, которые спасают одежду от попадания на свалки
Истории предпринимателей из Владимира, Красноярска и Иркутска
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор — трудовой договор, в котором указывают дату или условие его расторжения. Заключается для стажировок, сезонных работ, проектов, замены сотрудника.
Все основания для срочного договора
Главное отличие срочного договора от трудового в том, что в обычном трудовом договоре нет даты его окончания, а в срочном — есть. Если точная дата неизвестна, работодатель вправе указать условие, например:
Максимальный срок для срочного трудового договора — 5 лет. Но если работодатель забудет его расторгнуть, договор станет бессрочным.
Как расторгнуть срочный договор