Срочный трудовой договор — трудовой договор, в котором указывают дату или условие его расторжения. Заключается для стажировок, сезонных работ, проектов, замены сотрудника.
Главное отличие срочного договора от трудового в том, что в обычном трудовом договоре нет даты его окончания, а в срочном — есть. Если точная дата неизвестна, работодатель вправе указать условие, например:
до 12.09.2020;
до окончания сбора урожая;
до выхода из декрета такой-то сотрудницы.
Максимальный срок для срочного трудового договора — 5 лет. Но если работодатель забудет его расторгнуть, договор станет бессрочным.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор — трудовой договор, в котором указывают дату или условие его расторжения. Заключается для стажировок, сезонных работ, проектов, замены сотрудника.
Все основания для срочного договора
Главное отличие срочного договора от трудового в том, что в обычном трудовом договоре нет даты его окончания, а в срочном — есть. Если точная дата неизвестна, работодатель вправе указать условие, например:
Максимальный срок для срочного трудового договора — 5 лет. Но если работодатель забудет его расторгнуть, договор станет бессрочным.
Как расторгнуть срочный договор