Минтруд выступил против заключения трудовых договоров с работающими из-за рубежа

В министерстве считают, что заключение трудового договора между российскими компаниями и работающими из-за границы гражданами РФ недопустимо.

Обязанности сотрудников и работодателей могут быть обеспечены только в пределах страны, поскольку в других государствах по-разному действуют налоговые нормы, требования к охране труда и обеспечению социального и медицинского страхования персонала, пояснили в ведомстве.

Министерство рекомендует работодателям оформлять трудовые отношения с релокантами посредством договоров гражданско-правового характера (ГПХ): «Постоянное сотрудничество с гражданами, находящимися за пределами РФ, компании могут осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений с учетом особенностей как российского, так и зарубежного законодательства».

Однако Трудовой кодекс не содержит запретов на контракты с дистанционными работниками, и Минтруд не может запретить работодателям заключать такие договоры с уехавшими — только подчеркивать их противоречия законодательству, отметил консультант юридической компании «Лемчик, Крупский и партнеры» Андрей Токарев.

Ставки НДФЛ для резидентов и релокантов уравнены и составляют 13% либо 15%, поэтому ни для компаний, ни для бюджета не имеет значения, в какой стране находится дистанционный сотрудник, добавил член совета директоров FinExpertiza Агван Микаелян.

Бухгалтерия для ИП и ООО

Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!

Узнать подробности