Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Все о работе бизнеса с персональными данными: правила, штрафы, утечки, спорные вопросы
Собрали лучшие статьи Дела на самую горячую тему лета
Рынок
Шаурма по ГОСТу: как устроен рынок, сколько стоит открыть точку
И почему это не бизнес для всех
Советы
Хочу использовать легенду для продвижения кофейни. Так можно?
Как говорится, мы не осуждаем, но обсудим
Советы
Как штрафуют бизнес за нарушения в области персональных данных
Все штрафы в 2025 году — в одной статье
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Недобросовестных работодателей внесут в открытый черный список
Источник — Постановление ПравительстваРФ от 27.12.2024 г. № 1927
Правительство определило правила ведения реестра работодателей, у которых обнаружили факты нелегальной занятости. Список будет вести Роструд, а информация из него будет опубликована в открытом доступе на сайте ведомства. Сведения будут полезны при проверке контрагентов.
Окажутся в реестре только те работодатели, в отношении которых уже вступили в силу постановления об уклонении от оформления трудового договора или о заключении договора гражданско-правового характера (ГПХ) с теми, кто фактически работает в компании.
Привлекать физлиц и самозанятых по договорам ГПХ можно только в качестве исполнителей, а не постоянных сотрудников.
В реестр внесут полное и сокращенное наименование недобросовестного работодателя (ФИО, если это ИП), ИНН, дату внесения записи, реквизиты постановления об административном правонарушении, а также информацию о том, сколько всего таких нарушений допустил работодатель. Сведения будут храниться один год с момента вынесения постановления.
Делать бизнес проще — наше дело