Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Что меняется для IТ-компаний с 2025 года
Собрали в статье все о налогах, аккредитации и условиях льгот, которые можно получить
Рынок
Дефицит кадров, увлечение нейросетями и эзотерикой: итоги 2024 года для малого бизнеса
Собрали топ главных трендов прошедшего года
Интерактив
Тест. Что ждет ваш бизнес в 2025 году?
Коктейль из важных и смешных вопросов перед началом года
Советы
Маркировка товаров в 2025 году: гид по новым правилам
Рассказываем, кому из предпринимателей предстоит включиться в систему
Не ошибается тот, кто ничего не делает
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Переработки свыше 120 часов придется оплачивать по двойному тарифу
Источник — РБК
Минэкономразвития разрешит сотрудникам работать больше, если они сами этого хотят. Сейчас продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год и 4 часов в течение двух дней. Эти лимиты пересмотрят — до 240 часов в год и до 4 часов в день. Законопроект сейчас разрабатывают чиновники.
Если закон примут, то работодатели каждый дополнительный час работы будут оплачивать в двойном размере, если переработки превысили 120 часов в год. По действующему закону первые два часа дополнительной работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — в двойном.
Помимо этого, Минэк снимет запрет на вызов из отпуска работников опасных и вредных производств, но только если сотрудник на это согласен. В таком случае его труд оплатят по двойному тарифу.
Изменятся и условия по заключению срочных трудовых договоров. Компании смогут нанимать не 35, а 70 сотрудников, которые будут выполнять сезонные работы.
Делать бизнес проще — наше дело