Издание для бизнеса.
Меньше хайпа, больше пользы!

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

Проект Модульбанка

Написать в редакцию: editors@modulbank.ru

Проект ведут — Yellow Yeti

Дизайн — Интуиция

Веб-разработка — Кортекс

Кто как платит премии. Рассказывают директора

Кто как платит премии. Рассказывают директора

Владелицы частной клиники, пиар-агентства и автомастерской рассказывают о премиях: за что их стоит выдавать и чем можно заменить денежные бонусы
23 августа 2019
3300
0

По Трудовому кодексу, премии — это часть зарплаты. Как их платить, работодатель и сотрудник договариваются между собой: можно не платить совсем или выдавать хоть сто окладов.

Мы поговорили с руководительницами компаний и узнали, когда они поощряют деньгами, а когда — билетами на самолет, и почему премии лучше не афишировать.

Анна Симакова, директор клиники «Три сестры»

Мы платим премии сотрудникам, но не всем и не каждый месяц. Мы не платим сверх оклада за то, что сотрудник каждый день ходит на работу и делает свою работу. Обычно это выплаты за дополнительные задачи.

Например, шеф-повару даем задачу запустить в работу летнюю веранду и вывести ее на определенную выручку. Или просим директора по эксплуатации пересмотреть систему канализации, потому что с ней что-то не так. Или нужно перевести котельные с солярки на газ. Всё это отдельные проекты, которые сложно выполнить за месяц, поэтому раз в квартал ставим цели, договариваемся о сроках и определяем сумму вознаграждения.

Эта система работает здорово, я вижу, что можно поставить цели, которые давно у нас висят, и сдвинуть их с мертвой точки.

Мы не платим сверх оклада за то, что сотрудник каждый день ходит на работу и делает свою работу

Мы пробовали такую систему с врачами, но она не сработала — врачам нужно заниматься конкретными пациентами, им некогда отвлекаться. Поэтому с врачами мы используем систему грейдов — делим их по классификациям. Чтобы переместиться в другой грейд и зарабатывать больше, врачу нужно учиться, уметь работать с более сложными пациентами, учиться навыкам общения с пациентами и его родственниками. Каждый сотрудник понимает, как он может повысить зарплату, чему нужно научиться, где не хватает компетенции.

Иногда я вижу, что человек делает успехи и подвиги, и понимаю, что ему пора пересмотреть зарплату, а может быть даже стоит выплатить премию за какое-то разовое достижение.

Познакомиться с Дарьей Саркисян и получить премию

Мы очень долго не могли пробраться к авторитетным медицинским СМИ. А потом к нам пришла работать редактор на соцсети, и меньше чем за год у нее получилось выйти на связь с Дарьей Саркисян, известным медицинским журналистом. Даша теперь периодически к нам обращается за разными комментариями. Редактору мы подняли зарплату и выплатили премию.

Праздничных выплат у нас нет, но бывает, что к концу года остаются деньги на премиальный фонд, и тогда я сама выбираю людей, которые получат бонус.

А еще у нас в сентябре день рождения компании, в честь которого мы вручаем премию «Прорыв года». Выбираем сотрудника, который вырос профессионально, взял на себя какую-то классную роль, реализовал какой-то проект.

От официантки до бухгалтера

«Прорыв года» получал наш физиотерапевт, который научился здорово работать с пациентами после инсульта в глубокой депрессии. Он не только восстанавливает движение у пациентов, но и помогает им справиться с депрессивными состояниями лучше любого психолога. Еще у нас была девушка, которая начинала официанткой и за два года выросла до администратора и бухгалтера, и старшая медсестра, которая сразу внедрила несколько дополнительных процессов. Это тоже прорыв года.

В этих случаях мы делаем не денежные призы, а подарки. Например, билет на Cапсан туда и обратно бизнес-классом, билет в любую точку мира на самолете, ночь в отеле пять звезд. Одна девушка за «Прорыв года» поменяла билеты в любую точку мира на контракт на роды.

Дария Каменская, владелица автосервиса «Dasha's Garage»

Я плачу премии и праздничные, и стимулирующие.

Четкой системы выплат нет, но обычно премирую за упорство и достижения. Например, нужно срочно сделать машину, и сотрудник остался до ночи, чтобы всё успеть. Или приехал в свой выходной, чтобы помочь. Или сделал дело, полезное для всего коллектива: мусор выбросил или подъемник смазал. На праздники доплачиваю, но немного.

Я не всегда афиширую, что кто-то из сотрудников получил премию, потому что бывают недовольные тем, что напарнику заплатили, а ему нет. Стараюсь справедливо оценивать работу и вовремя поощрять.

Инна Анисимова, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner

У нас нет праздничных выплат и тринадцатых зарплат, зато есть стимулирующие премии.

Просто так, в честь профессионального праздника или дня рождения, не платим, но даем неденежные бонусы. Например, каждый год дарим клиентам и команде подарки на Новый год, 14 февраля и день рождения агентства.

Это всегда что-то небанальное и интересное: конфеты ручной работы, шелковые платки с индивидуальным дизайном, кожаные кошельки ручной работы или фарфоровые чайные пары. Иногда хочется все-таки получить не только деньги, а подарок, который можно подержать в руках, использовать, с любовью вспоминать о том, как его дарили.

Посмотреть эту публикацию в Instagram

В #prpartner есть традиция: каждый год в конце декабря мы играем в Secret Santa 😎🎅. С помощью жеребьевки тайно распределяем, кто кому дарит подарок🎁. Готовимся заранее — спрашиваем у коллег, что бы они хотели на #Новыйгод 🎄. В итоге каждый получает что-то действительно нужное и полезное. Этот год не стал исключением. Получилось как всегда очень весело и душевно. С наступающим! #скороновыйгод #прощай2018 #SecretSanta

Публикация от Советы PR Partner (@pr_partner)

Стимулирующих премий у нас несколько. Есть регулярные выплаты менеджерам, которые работают сверх нормы. Каждый специалист должен выполнять определенный объем задач и проектов, если делает больше, успешно ведет проекты клиентов на общую сумму выше своей нормы, например, на 200 000—300 000 рублей, он получает больше за этот месяц. Премию начисляем в виде процента от выработки. Еще премии получают те, кто приводит в агентство нового клиента или продает дополнительные услуги действующему.

Не помню, чтобы кто-то был недоволен или жаловался на несправедливые начисления, ведь у нас максимально прозрачная система премирования.

Все знают правила игры  — работай быстро и качественно, расти профессионально.

Раньше у нас была премия за дисциплину: если сотрудник не опаздывает и выполняет показатели, получает фиксированную прибавку к зарплате. Еще была премия для «старичков», которые работают больше двух лет. Сейчас мы отказались от этих выплат.

Мне кажется, что система поощрений работает гораздо эффективней наказаний и штрафов, поэтому отказываться от нее мы не планируем, можем только расширять.

Полезные ссылки:
договоры связанные с оказанием услуг дебетовое сальдо на конец периода как вернуть лишние перечисленные деньги статус плательщика 13 что это занятие незаконной предпринимательской деятельностью заявление на выплату отпускных шаблон бизнес плана изменения в госзакупках срок назначения дисквалификации журнал invoice кто такие инкассаторы премия по приказу письмо деду морозу почта россии 2022 в каком случае могут уволить беременную условия обработки персональных данных оператором проверка условий егаис биржа труда бизнес положение об оплате труда аванс премия на новый год 353 постановление правительства рф kazanexpress выплата неустойка согласно гк рф выплата декретных работнику ип могут ли лишить премии роструд разрешил работникам уходить в отпуск без заявления swift возможности отключения рф за что лишают премии биржа труда малый бизнес актив вид оплата труда беременных налоговая задать вопрос развод с брачным договором условия франшизы основание для лишения премии правила 115 как зарегистрироваться работодателем список лиц росфинмониторинг какую площадь учитывать при патенте как хранить трудовые книжки в организации т2 характер работы если уволиться беременной какие будут выплаты обязан ли бухгалтер объяснять расчет сотрудникам премия на испытательном сроке тк рф размер ценника положения в ооо какие должны быть налог на рекламу нк рф обязательная продажа валютной выручки установлена в размере регистрация фсс аккредитивная форма оплаты когда платить ндфл с премии работник кафе лишили премии без приказа как правильно лишить премии работника таможенные документы выплаты во время беременности учет рабочего времени дистанционного работника основания расторжения срочного трудового договора порядок расчета налога при усн блокировка счета нк рф какие выплаты выплачивают беременным заполнить счет онлайн бесплатно как часто нужно платить страховые взносы ип нормируемые расходы для целей налогообложения прибыли
Сохранить на всякий случай

Прекратить проверку с полицией

По закону налоговая или Роспотребнадзор могут прийти с проверкой и взять с собой полицию. Обычно такие проверки самые сложные, но есть способы пережить их с минимальными потерями.
14 декабря 2017
63698
57

Как ничего не пропустить

Подпишитесь в соцсетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Момент...
Готово!
Проверьте почту, пожалуйста
Не получилось отправить :-|

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.