Предлагают расширить право работников на компенсации при невыплате зарплаты

Минтруд разработал поправки к Трудовому кодексу (ТК РФ): они расширяют перечень случаев, в которых работники, столкнувшиеся с неправомерной задержкой зарплаты и других выплат, смогут получить от работодателя не только сами выплаты, но и проценты по ним.

Теперь на компенсации смогут претендовать не только те, кто столкнулся с задержкой выплаты, но и истцы, оспаривающие в суде, например, незаконность увольнения из-за сокращения штатов или по соглашению сторон.

Работодатели в случае задержки выплаты зарплаты и других выплат, положенных работнику по трудовому законодательству, и сейчас обязаны выплатить ему не только эти средства, но еще и сумму процентов, которые рассчитываются как 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.

Однако ее формулировки дискриминируют тех, кто столкнулся не с задержкой зарплаты, а с ее неправомерной невыплатой, указывает Минтруд в пояснительной записке к законопроекту.

Например, если работник был восстановлен на работе по решению суда, то работодатель выплачивает такому сотруднику только задолженность по зарплате, а компенсацию за задержку этих средств не платит, поскольку зарплата не начислялась.

Почему это важно. В случае принятия поправок работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником, пояснили в пресс-службе министерства.

Модульюрист

Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 12 490 рублей в месяц

Узнать больше