i
×

Издание для бизнеса.

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

Меньше хайпа, больше пользы!

Кого не стоит брать на работу?

20 октября
679
4
0

Мы спросили у читателей: кого вы точно не возьмете на работу и какие странные истории была на собеседованиях? Публикуем без редактирования.

Записалa Евдокия Шеламова, редактор Модульбанка.

Александра Смолокурова

Один симпатичный молодой человек пришел к нам на собеседование на специалиста по SMM. В портфолио все было очень мило: среди кейсов был интересный аккаунт балетной школы для девочек 3-6 лет.

Уточнили, с чем связан пробел в резюме в восемь лет — оказалось, что отбывал срок в соседней стране за продажу наркотиков.

Владимир Сурков

Я не возьму на работу человека, от которого за версту пахнет потом, табаком или перегаром. Того, у кого через слово мат. Я работаю с людьми, и клиенты в первую очередь работают с людьми. Для них фирма — это просто строчки в платежке. Платить ООО «Мегафирма» или ИП «Просто Вася», за работу этого самого Васи им не важно. Им нужно, чтобы Вася решил их проблему. И, как говорится, встречают по одёжке.

Ксения Соломанидина

На работу точно не взяла бы человека без базовых знаний о профессии и минимального опыта работы (хотя бы шесть месяцев непрерывной работы с момента обучения). За свою деятельность я обучала с нуля и брала человека только-только окончившего курсы маникюра, ни к чему хорошему это не привело. Думаю, не было должного рвения или предрасположенности к подобной деятельности, так как не было опыта работы и понимания что и как.

Алёна Щедрина

Мне не нравятся те, кто приходят на собеседование лохматыми, в грязной одежде или обуви. Кажется, что такой человек будет безответственно относиться к работе. Вот например, мы долго искали сотрудника, перебирали варианты и мне, начальнику отдела, никто не нравился. В итоге гендиректор сказал взять на работу одного из кандидатов. Я была против, потому что этот человек пришел на собеседование в грязной рубашке, был весь неопрятный и помятый (у нас нет дресскода, но это было уже слишком). Мы его взяли, и моя теория подтвердилась. Он проработал больше двух лет, но часто выполнял работу абы как, постоянно опаздывал и врал. Никакого профессионального и карьерного роста у него не произошло, выполнял самые простые задачи, сидя в несвежей рубашке. Пришлось расстаться, потому что он требовал больше денег, хотя совершенно ничего не делал, чтобы поднять ставку.

Кирилл Андреев

Мы искали сотрудника в офис в небольшом провинциальном городке. Сложная задача, потому что классные работают на удаленке, а неклассные нам не нужны. В отделе тогда было четыре человека возрастом 28—35 лет. Во всей компании максимальный возраст сотрудника — 40. Нам прислал резюме мужчина 65 лет. У него был хороший послужной список, но я не решился его взять. До сих пор стыдно, что отказал человеку из-за возраста, но не смог представить, что я командую человеком вдвое старше меня. Да и в своем отделе мы привыкли шутить, обсуждать интернет-мемы, материться и быстро перестраиваться под новые форматы. Боюсь, что пожилой человек просто не выдержал бы этого всего.

Новое

Как зарегистрировать договор аренды в Росреестре

Бывает, предприниматель арендует помещение, а собственник в какой-то момент отказывается продлевать договор и просит съехать. Перспектива так себе, но ее можно избежать.
30 ноября
1110
20
2

Как ничего не пропустить

Подпишитесь в соцсетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Момент...
Готово!
Проверьте почту, пожалуйста

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.