Аутстаффинг

Аутстаффинг (от англ. outstaffing — «вне штата») — это привлечение для работы внештатных сотрудников по договору с кадровым агентством.

В российском законодательстве аутстаффинг называется «деятельностью по предоставлению труда работников».

При этом работники трудятся на территории принимающей компании, но числятся в штате агентства, которое решает все вопросы, связанные с наймом и управлением кадрами, а также с выплатой зарплаты.

Использование аутстаффинга выгодно по многим причинам:

• Уменьшается нагрузка на бухгалтерию и кадровую службу.
• Можно расширять бизнес, не выходя за лимиты по численности, а значит — продолжать использовать специальные налоговые режимы.
• Можно не задумываться об организации специальной оценки условий труда, так как ее тоже возьмет на себя агентство.

Однако есть и ограничения и отрицательные стороны:

• Предоставлять персонал другим компаниям могут только кадровые агентства, которые прошли аккредитацию Роструда и включены в реестр.
• Привлекать сотрудников в рамках аутстаффинга, как правило, можно только для замещения временно отсутствующих специалистов или для временных работ на срок до девяти месяцев.
• Существует ряд ситуаций, когда аутстаффинг запрещен в принципе. Например, его нельзя использовать при простое или забастовке, в рамках процедуры банкротства, для отдельных видов вредных и опасных работ и т. п.
• Если агентство не перечислит сотрудникам зарплату или другие выплаты в установленные сроки, то рассчитываться с ними придется принимающей компании.