
Как хорошо вы разбираетесь в кофе?

Как ничего не пропустить
Подпишитесь в соцсетях
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Совместительство
Совместительство — это выполнение сотрудником другой работы во время, свободное от основной трудовой деятельности.
Ст. 282 ТК РФ
Совместительство может быть внутренним, если оба рабочих места находятся у одного работодателя, и внешним — если у разных.
В общем случае сотрудник может трудиться по совместительству у любого количества работодателей.
Однако есть ряд ограничений:
Ст. 329 ТК РФ
Ст. 284 ТК РФ
1. Если работа по основному месту связана с вредными или опасными условиями, то нельзя работать по совместительству в таких же условиях. Это же правило относится и к работе водителей.
По-настоящему бесплатный тариф для бизнеса!
2. Руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения собственника бизнеса или уполномоченного им лица.
3. Для работников в возрасте до 18 лет совместительство запрещено.
4. Совместитель в общем случае может работать не более четырех часов в день. А при суммированном учете рабочего времени — не более половины установленной нормы за период: месяц, квартали т. д. Но если совместитель по основному месту приостановил работу или отстранен от нее, то эти ограничения можно не соблюдать.
Ст. 285 ТК РФ
Зарплату совместителю платят пропорционально отработанному времени, по фактической выработке или другим способом, установленным трудовым договором. При этом месячная зарплата может быть ниже МРОТ.
Что еще важно:
Ст. 286 ТК РФ
Ст. 288 ТК РФ
Работать с удаленными сотрудниками