Совместительство

2 августа

374

Совместительство — это выполнение сотрудником другой работы во время, свободное от основной трудовой деятельности.

Совместительство может быть внутренним, если оба рабочих места находятся у одного работодателя, и внешним — если у разных.

В общем случае сотрудник может трудиться по совместительству у любого количества работодателей.

Однако есть ряд ограничений:

Ст. 329 ТК РФ

Ст. 284 ТК РФ

1. Если работа по основному месту связана с вредными или опасными условиями, то нельзя работать по совместительству в таких же условиях. Это же правило относится и к работе водителей.

2. Руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения собственника бизнеса или уполномоченного им лица.

3. Для работников в возрасте до 18 лет совместительство запрещено.

4. Совместитель в общем случае может работать не более четырех часов в день. А при суммированном учете рабочего времени — не более половины установленной нормы за период: месяц, квартал и т. д. Но если совместитель по основному месту приостановил работу или отстранен от нее, то эти ограничения можно не соблюдать.

Ст. 285 ТК РФ

Зарплату совместителю платят пропорционально отработанному времени, по фактической выработке или другим способом, установленным трудовым договором. При этом месячная зарплата может быть ниже МРОТ.

Что еще важно:

Ст. 286 ТК РФ

Работодатель обязан предоставлять совместителю очередной отпуск в те же сроки, в которые он уходит в отпуск по основной работе. Если продолжительность отпуска по месту работы по совместительству меньше, чем по основному месту, то работодатель по просьбе работника должен на этот период предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты.

Ст. 288 ТК РФ

Работодатель может уволить совместителя по своей инициативе, если найдется сотрудник, который готов выполнять эту работу в качестве основной. О предстоящем увольнении совместителя нужно предупреждать не позднее, чем за две недели.