На сайт банка

Тимбилдинг — это мероприятие для сплочения рабочего коллектива. Цель в том, чтобы коллеги выстроили доверительные отношения и стали командой.

Чем тимбилдинг отличается от других мероприятий

  1. Общая цель. На объединение лучше всего работает совместное достижение конкретного результата.

    Посещение лекции по командообразованию, например, не считается общей целью для сотрудников. А вот понять, как за пару минут построить дом из пластиковых стаканчиков выше, прочнее и красивее, чем у соперников, — уже командная цель, потому что нужно договориться, распределить роли и обязанности.

  2. Регулярность. Тимбилдинг поможет сплотить людей, только если будет проводиться достаточно часто. Если команда собирается раз в год для отчетности — результатов не будет. А вот ежемесячные или ежеквартальные тренинги позволят сформировать команду мечты, где каждый понимает друг друга с полуслова.
  3. Развитие чувства локтя. Тимбилдинг, в отличие от корпоратива, нацелен на то, чтобы команда сработалась.

    Например, когда все сотрудники собрались на корпоратив и разбились на группы по интересам (кто-то играет в дартс, кто-то общается, кто-то участвует в мастер-классе), это не командное взаимодействие. А, например, если одному из сотрудников завязали глаза, а второй объясняет ему путь до приза, то вот это уже развитие навыков коммуникации.

  4. Добровольность. Команда сработается, только если участники этого хотят. Не стоит заставлять сотрудников посещать тимбилдинги, особенно путем введения штрафов.

    Найдите разницу. Сотрудники пришли на квиз вечером в пятницу; те, кто не пришел, не понесут никаких штрафных санкций за отсутствие, а все, кто пришел, готовы участвовать. Вторая ситуация: сотрудников во время работы позвали с их рабочих мест для участия в викторине, например на знание истории компании; всех проверяют по спискам; тех, кто отсутствовал по неуважительной причине, ждет штраф. Вряд ли можно говорить о добровольности во втором случае.

Когда тимбилдинг поможет быстро создать из коллектива команду

  • Когда сотрудники будут работать над одним проектом, но между собой они знакомы плохо или не знакомы вообще. Например, группу людей из разных городов направили для развития сети филиалов, но до этого они не были знакомы друг с другом.
  • Когда сотрудники не могут найти общий язык. Такое бывает, например, если в коллективе есть юристы и дизайнеры, которым может быть непросто понять друг друга.
  • Когда нужно выстроить новые связи. Например, если изменилась организационная структура — пришли новые руководители или в офис переехало другое подразделение.
  • Когда отделы обособлены друг от друга: каждое подразделение выполняет только свои задачи, не готово делиться результатами или помогать другим.

Тимбилдинг не поможет, если командная слаженность для дела не нужна или бизнес надеется закрыть другие задачи. Например, для предотвращения текучки кадров нужно выстраивать систему мотивации и пересматривать зарплатную политику компании — мероприятие по сплочению тут бессильно.

Несколько шагов для организации тимбилдинга:

  • определить цель;
  • сформировать бюджет;
  • выбрать формат;
  • подобрать ведущего;
  • разработать сценарий;
  • провести мероприятие;
  • собрать обратную связь от участников.

Тимбилдинг поможет вашим сотрудникам поближе узнать друг друга, адаптироваться к изменениям в компании и овладеть навыками командной работы.

Открыть счет для бизнеса в Модульбанке

Бесплатный тариф, защита от блокировок, вывод прибыли на личную карту без ограничений и специальные условия для маркетплейсов

Открыть счет бесплатно
Еще какие-то статьи
Все отрасли Компенсация за незаконное использование брендов увеличится до 10 млн рублей
Компенсация за незаконное использование брендов увеличится до 10 млн рублей
10 июля
3 мин
7 июля
2 мин
Подписаться в Телеграме
Перейти на канал
Подпишитесь на нас в Телеграме
Топчик
Нужна ли ИП учетная политика?
Советы

Нужна ли ИП учетная политика?

И что будет, если ее нет
Подборка грантов для бизнеса на одежде в 2025 году
Рынок

Подборка грантов для бизнеса на одежде в 2025 году

Что делать, если сотрудник ушел в запой
Советы

Что делать, если сотрудник ушел в запой

Заголовок смешной, ситуация страшная
Озеленение балконов, лагеря для взрослых и аудиоквесты — необычные способы зарабатывать летом
Рынок

Озеленение балконов, лагеря для взрослых и аудиоквесты — необычные способы зарабатывать летом

Подборка нестандартных сезонных бизнесов
Наталья Брянцева, бренд ювелирных украшений Avgvst
Биографии

Наталья Брянцева, бренд ювелирных украшений Avgvst

Как сменить коды ОКВЭД
Советы

Как сменить коды ОКВЭД

Готовая инструкция, чтобы все сделать правильно
Как ничего не пропустить
Подпишитесь
в соцсетях

Публикуем ссылку на статью,
как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.

Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.