Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Вот так история
Семь дел о схемах с ИП и самозанятыми
Одной компании присудили доплатить налоги и штрафы на миллион рублей, потому что она заключала с ИП договоры услуг, а надо было заключать трудовые
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Власти озвучили трудовые гарантии для мобилизованных сотрудников
Источник — Правительство России
Правительство подготовило постановление, которое устанавливает, что действие трудовых договоров мобилизованных сотрудников будет приостановлено, но они не будут расторгнуты.
Работодатель будет обязан сделать все выплаты, полагающиеся мобилизованному сотруднику, к моменту приостановки договора и сохранить для него возможность вернуться к своим обязанностям после прохождения службы. На время отсутствия работника на его место по срочному договору может быть принят другой сотрудник.
Период прохождения службы будет включаться в страховой стаж работника для назначения пенсии. Кроме того, мобилизованные работники получат право выйти на пенсию досрочно.
Будут установлены трудовые гарантии для членов семей мобилизованных граждан: речь идет о родителях детей до 14 лет. Если один родитель мобилизован, то второго предлагается запретить привлекать к сверхурочным и командировкам (если он сам не даст согласие на это).
Почему это важно. Работодатели будут обязаны выполнить эти условия в отношении мобилизованных сотрудников.
Делать бизнес проще — наше дело