i
×

Издание для бизнеса.

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

Меньше хайпа, больше пользы!

Работа в праздники

По Трудовому кодексу за работу в праздники и выходные сотрудники получают больше обычной платы. Но не всегда, и такую работу важно правильно оформить. В статье — шаблон распоряжения руководителя.
13 декабря 2017
4540
88
4

По Трудовому кодексу, если сотрудники выходят на работу в праздники, они должны получать больше обычной зарплаты. Это их компенсация. Но оформить работу в праздники не так просто. Мы в этом разобрались.

Дмитрий Гудович
Эксперт — Дмитрий Гудович, руководитель бухгалтерии для клиентов Модульбанка. Записалa Ирина Усиченко, шеф-редактор «Дела» и предприниматель.

Нормы работы в праздники

По Трудовому кодексу работать в выходные и праздники не положено. Но есть исключения.

Статья 113 Трудового кодекса о работе в праздничные и выходные дни

Сотрудник согласился выйти на работу для срочных и непредвиденных работ. Грубо говоря, если сотрудник не выйдет, компания понесет убытки или закроется.

Сотрудник не согласился, но ситуация чрезвычайная: стихийное бедствие, авария на теплотрассе, катастрофа. То есть, если случился ураган и надо разбирать завалы, остаться дома в праздник не получится.

У компании непрерывное производство, или она обслуживает население, делает ремонт, разгружает. Если прорвало насос и в городе нет воды, ремонтная бригада поедет даже в праздники.

Беременным, женщинам с детьми до трех лет и инвалидам можно работать в праздники, если позволяет здоровье.

Производственный календарь на 2018 год — на сайте Гаранта

Праздничные и сокращенные дни показывает производственный календарь. На каждый год он свой. В 2018 году отдыхаем восемь дней в январе, а в майские — пять дней.

Документы

Чтобы оформить работу в праздники нужны два документа:

  • распоряжение руководителя;
  • письменное согласие работника.

Вот как выглядит распоряжение руководителя:

Шаблон распоряжения руководителя

Распоряжение руководителя нужно оформить в двух копиях: одно — сотруднику, другое — оставить в компании. Так сотрудник уже не сможет сказать, что его работу неправильно оформили.

Письменное согласие сотрудник пишет в свободной форме. Они указывает свою фамилию, должность, даты, в которые выходит на работу, и пишет, что согласен на работу в выходной день. В этом согласии он может указать, как просит компенсировать этот день: деньгами или дополнительным днем, но об этом дальше.

Компенсация деньгами

По Трудовому кодексу работодатель компенсирует сотруднику работу в выходной день: платит в двойном размере или дает дополнительный день отдыха. Сотрудник выбирает сам. Он может написать об этом в согласии на работу в выходной день или заявлении уже после рабочего дня.

Оплата в выходные в два раза больше, чем в обычный день:

  • для сотрудников со сдельной оплатой — двойная сдельная расценка или двойная почасовая ставка;
  • для сотрудников на окладе — двойная дневная или часовая ставка;
  • для тех, кто работает по сменам — в двойном размере, если смена попала на выходные дни.

Для сотрудников на окладе есть оговорка. Им платят двойную дневную или часовую ставку, если месячная норма работы превышена. Иначе — обычную ставку за день или за час. Расчет делают в конце месяца.

Выглядит сложно, давайте на примерах. Сначала о сдельной оплате:

Один выезд курьера стоит 300 рублей. Он согласился работать 31 декабря и 1 января.

За эти дни ему заплатят двойную ставку: 300*2*2=1200 рублей.

Теперь о работе по окладу:

Менеджер рекламного агентства отработал в ноябре 20 рабочих дней, это 160 часов.

В ноябре 21 рабочий день, это 168 часов. Но 20 ноября он брал отгул.

Оклад менеджера 40 000 рублей, значит ставка за день: 40 000÷21=1905 рублей.

6 ноября он выходил работать, хотя это был выходной день.

Раз за ноябрь менеджер не выполнил месячную норму часов, то работу в выходной ему оплатят в одинарном размере, это 1905 рублей за день.

Если бы за ноябрь он отработал 21 рабочий день или больше, то за работу в выходной ему бы заплатили в двукратном размере: 1905*2=3810 рублей.

Заранее предупредите сотрудника на окладе о таком порядке расчета, чтобы не было сюрпризов и обид. Такая норма оплаты прописана в 153 статье Трудового кодекса.

Компенсация выходными

Сотрудник может попросить не оплату, а дополнительные выходные за работу в праздники. Чтобы получить такой выходной, сотрудник должен написать заявление и выбрать любой день. Если он не придет в один из дней, а заявления не было, такой день можно считать прогулом.

Если сотрудник увольняется, но не использовал день, придется выплатить компенсацию деньгами.

Свежак

Как проверить договор аренды

Если вы думали, что найти хорошее помещение — главное, вы были правы. Но есть второе главное — оформить договор аренды.
19 октября
239
4
6
Новое

Объявляю вас оператором персональных данных

Нет уведомления в Роскомнадзор — нет проблем. Это частое заблуждение о законе о персональных данных.
9 октября
1632
31
5

Как ничего не пропустить

Подпишитесь в соцсетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Момент...
Готово!
Проверьте почту, пожалуйста

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.