На сайт банка

По Трудовому кодексу, если сотрудники выходят на работу в праздники, они должны получать больше обычной зарплаты. Это их компенсация. Но оформить работу в праздники не так просто. Мы в этом разобрались.

Эксперт — Дмитрий Гудович, руководитель бухгалтерии для клиентов Модульбанка. Записалa Ирина Усиченко, шеф-редактор.

Нормы работы в праздники

По Трудовому кодексу работать в выходные и праздники не положено. Но есть исключения.

Статья 113 Трудового кодекса о работе в праздничные и выходные дни

Сотрудник согласился выйти на работу для срочных и непредвиденных работ. Грубо говоря, если сотрудник не выйдет, компания понесет убытки или закроется.

Сотрудник не согласился, но ситуация чрезвычайная: стихийное бедствие, авария на теплотрассе, катастрофа. То есть, если случился ураган и надо разбирать завалы, остаться дома в праздник не получится.

У компании непрерывное производство, или она обслуживает население, делает ремонт, разгружает. Если прорвало насос и в городе нет воды, ремонтная бригада поедет даже в праздники.

Беременным, женщинам с детьми до трех лет и инвалидам можно работать в праздники, если позволяет здоровье.

Производственный календарь на 2020 год — на сайте Консультанта

Праздничные и сокращенные дни показывает производственный календарь.

В 2020 году отдыхаем семь дополнительных дней в январе, и четыре — в мае

Каждый год праздники и выходные в производственном календаре меняются.

Документы

Чтобы оформить работу в праздники нужны два документа:

  • распоряжение руководителя;
  • письменное согласие работника.

Вот как выглядит распоряжение руководителя:

Шаблон распоряжения руководителя

Распоряжение руководителя нужно оформить в двух копиях: одно — сотруднику, другое — оставить в компании. Так сотрудник уже не сможет сказать, что его работу неправильно оформили.

Письменное согласие сотрудник пишет в свободной форме. Они указывает свою фамилию, должность, даты, в которые выходит на работу, и пишет, что согласен на работу в выходной день. В этом согласии он может указать, как просит компенсировать этот день: деньгами или дополнительным днем, но об этом дальше.

Компенсация деньгами

По Трудовому кодексу работодатель компенсирует сотруднику работу в выходной день: платит в двойном размере или дает дополнительный день отдыха. Сотрудник выбирает сам. Он может написать об этом в согласии на работу в выходной день или заявлении уже после рабочего дня.

Оплата в выходные в два раза больше, чем в обычный день:

  • для сотрудников со сдельной оплатой — двойная сдельная расценка или двойная почасовая ставка;
  • для сотрудников на окладе — двойная дневная или часовая ставка;
  • для тех, кто работает по сменам — в двойном размере, если смена попала на выходные дни.

Для сотрудников на окладе есть оговорка. Им платят двойную дневную или часовую ставку, если месячная норма работы превышена. Иначе — обычную ставку за день или за час. Расчет делают в конце месяца.

Выглядит сложно, давайте на примерах. Сначала о сдельной оплате:

Один выезд курьера стоит 300 рублей. Он согласился работать 31 декабря и 1 января.

За эти дни ему заплатят двойную ставку: 300*2*2=1200 рублей.

Теперь о работе по окладу:

Менеджер рекламного агентства отработал в ноябре 20 рабочих дней, это 160 часов.

В ноябре 21 рабочий день, это 168 часов. Но 20 ноября он брал отгул.

Оклад менеджера 40 000 рублей, значит ставка за день: 40 000÷21=1905 рублей.

6 ноября он выходил работать, хотя это был выходной день.

Раз за ноябрь менеджер не выполнил месячную норму часов, то работу в выходной ему оплатят в одинарном размере, это 1905 рублей за день.

Если бы за ноябрь он отработал 21 рабочий день или больше, то за работу в выходной ему бы заплатили в двукратном размере: 1905*2=3810 рублей.

Заранее предупредите сотрудника на окладе о таком порядке расчета, чтобы не было сюрпризов и обид. Такая норма оплаты прописана в 153 статье Трудового кодекса.

Компенсация выходными

Сотрудник может попросить не оплату, а дополнительные выходные за работу в праздники. Чтобы получить такой выходной, сотрудник должен написать заявление и выбрать любой день. Если он не придет в один из дней, а заявления не было, такой день можно считать прогулом.

Если сотрудник увольняется, но не использовал день, придется выплатить компенсацию деньгами.

Еще какие-то статьи
Все отрасли Как сэкономить на налогах в 2023 году
Как сэкономить на налогах в 2023 году
Льготные ставки, налоговые каникулы и вычет страховых взносов
18 сентября
14 мин
Инструкция Как малому бизнесу получить кредитные каникулы
Как малому бизнесу получить кредитные каникулы
9 вопросов юристу
15 мая
22 мин
Подписаться в Телеграме
Перейти на канал
Подпишитесь на нас в Телеграме
Топчик
Как нанять бариста
Советы

Как нанять бариста

Инструкция эксперта и опыт владелицы кофейни
Как отдыхают предприниматели
Советы

Как отдыхают предприниматели

Спросили у трех владельцев бизнеса
Прием заказов, складской учет и не только: как IT-решение от CafeStore помогает работе кофеен
Рынок

Прием заказов, складской учет и не только: как IT-решение от CafeStore помогает работе кофеен

Рассказываем простым языком
Я не хочу, но участвую в «черной пятнице»
История

Я не хочу, но участвую в «черной пятнице»

Селлер — о наболевшем: почему распродажи — это не манна небесная
«У меня четыре батутных парка, и каждый зарабатывает 2−2,5 млн руб. в месяц»
Интервью

«У меня четыре батутных парка, и каждый зарабатывает 2−2,5 млн руб. в месяц»

Как предприниматель из Екатеринбурга создал сеть батутных центров и спортшкол
Штрафы за нарушение прав потребителей, упрощенный порядок банкротства для физлиц и нововведения для туроператоров
Дайджест

Штрафы за нарушение прав потребителей, упрощенный порядок банкротства для физлиц и нововведения для туроператоров

Как нанять бариста
Советы

Как нанять бариста

Инструкция эксперта и опыт владелицы кофейни

Как ничего не пропустить

Подпишитесь
в соцсетях

Публикуем ссылку на статью,
как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.

Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.