Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Тапочки по почте и девичья фамилия: как супруги делят бизнес при разводе
Если брачного договора нет, вступают в силу общие юридические правила
Рынок
Меры поддержки бизнеса: подборка ко дню женского предпринимательства
Гранты, займы и кредиты в 2025 году
Советы
Как принять на работу высококвалифицированного специалиста
Документы и требования, чтобы оформить ВКС правильно
Советы
Как бизнесу устанавливать цены на свои услуги
Чтобы клиент не спрашивал: «Почему так дорого?»
Дайджест
Легализация майнинга, реестр для блогеров, комиссия за СБП, электронный воинский учет и другое
Советы
Тапочки по почте и девичья фамилия: как супруги делят бизнес при разводе
Если брачного договора нет, вступают в силу общие юридические правила
Свежак
Новые правила относительно криптовалюты в России: майнеры будут платить налоги, а за рекламу крипты оштрафуют
Как работает первый в России закон о майнинге и о запрете рекламы криптовалют
И такое бывает
Арендодатель не дает съехать из-за ремонта
Арендодатель потребовал у съемщика девятьсот тысяч рублей за просрочку аренды. По документам съемщик не съехал, а продолжал снимать помещение и не платил, вот и накопилась просрочка. Причина просрочки — в ремонте: арендодатель не отпускал съемщика, пока тот не сделает ремонт.
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Закон о сохранении рабочих мест за мобилизованными сотрудниками прошел третье чтение
Законопроект № 112 293-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Госдума приняла его сразу во втором и третьем чтениях. Действие трудового договора будет приостановлено до момента окончания службы, и в следующие три месяца сотрудники смогут вернуться на прежнюю должность.
Работникам, призванным на военную службу по мобилизации, гарантируют сохранение должности, а действие трудового договора на это время приостанавливается. Соответственно, зарплата и другие выплаты не начисляются и не выплачиваются.
При этом срок прохождения военной службы засчитывается в стаж гражданской службы. После прекращения службы у работников есть три месяца, чтобы вернуться на работу.
Почему это важно. Работодатели смогут заключать срочные трудовые договоры с другими сотрудниками на период военной службы основного работника. Однако расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником по своей инициативе они могут только в случае ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Делать бизнес проще — наше дело