Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Рынок
О новой и старой рекламе, опять о персональных данных и о том, зачем вам бабл-ти
Самые читаемые статьи «Дела» в июне
Дайджест
Какие законы для бизнеса вступают в силу в июле 2025 года
Объясняем, что изменится и почему
Советы
Сносить нельзя оставить. Чем отличается наружная реклама от вывески?
Разбираем законы и судебную практику
Советы
Как подать уведомление об обработке персональных данных в 2025 году
Даем пошаговую инструкцию
Рынок
Не только белое золото: кто зарабатывает на уникальных обручальных кольцах
Подборка локальных ювелирных мастерских
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Закон о сохранении рабочих мест за мобилизованными сотрудниками прошел третье чтение
Законопроект № 112 293-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Госдума приняла его сразу во втором и третьем чтениях. Действие трудового договора будет приостановлено до момента окончания службы, и в следующие три месяца сотрудники смогут вернуться на прежнюю должность.
Работникам, призванным на военную службу по мобилизации, гарантируют сохранение должности, а действие трудового договора на это время приостанавливается. Соответственно, зарплата и другие выплаты не начисляются и не выплачиваются.
При этом срок прохождения военной службы засчитывается в стаж гражданской службы. После прекращения службы у работников есть три месяца, чтобы вернуться на работу.
Почему это важно. Работодатели смогут заключать срочные трудовые договоры с другими сотрудниками на период военной службы основного работника. Однако расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником по своей инициативе они могут только в случае ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Делать бизнес проще — наше дело