Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Страшилки для предпринимателя: что делать, чтобы не сесть в тюрьму за неуплату налогов
О том, смягчили или нет в этом году уголовную ответственность за налоговые преступления
Советы
Упрощенная система налогообложения в 2025 году: что меняется
С 1 января будет много нового. НДС, новые лимиты, новые правила учета взносов ИП
Советы
Как ИП подготовиться к повышению налогов в 2025 году
Спросили у эксперта, как подготовиться к налоговой реформе
Советы
В офисе нет аптечки? Заплатите штраф
Объясняем, что грозит работодателю, если сотруднику станет плохо, а первой помощи на работе нет
Советы
Переходим на ПСН в 2025 году: как работать и платить налоги
Все о том, что надо знать, если собираетесь на патент
Советы
Страшилки для предпринимателя: что делать, чтобы не сесть в тюрьму за неуплату налогов
О том, смягчили или нет в этом году уголовную ответственность за налоговые преступления
Не ошибается тот, кто ничего не делает
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Закон о сохранении рабочих мест за мобилизованными сотрудниками прошел третье чтение
Законопроект № 112 293-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Госдума приняла его сразу во втором и третьем чтениях. Действие трудового договора будет приостановлено до момента окончания службы, и в следующие три месяца сотрудники смогут вернуться на прежнюю должность.
Работникам, призванным на военную службу по мобилизации, гарантируют сохранение должности, а действие трудового договора на это время приостанавливается. Соответственно, зарплата и другие выплаты не начисляются и не выплачиваются.
При этом срок прохождения военной службы засчитывается в стаж гражданской службы. После прекращения службы у работников есть три месяца, чтобы вернуться на работу.
Почему это важно. Работодатели смогут заключать срочные трудовые договоры с другими сотрудниками на период военной службы основного работника. Однако расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником по своей инициативе они могут только в случае ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Делать бизнес проще — наше дело