Минтруд разъяснил порядок действий работодателя при мобилизации сотрудников

Главная / Новости / Минтруд разъяснил порядок действий работодателя при мобилизации сотрудников

Ведомство разъяснило, какие документы нужны для приостановки действия трудового договора, какие выплаты полагаются мобилизованным сотрудникам и как отменить приказ об увольнении работника с повесткойй.

Как приостановить действие трудового договора

Для приостановки действия трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации, а если его уже призвали — предоставить работодателю копию повестки. Если мобилизованные сотрудники работают дистанционно, они могут предоставить скан-копию повестки.

Порядок приостановки действия трудового договора затронет и проходящих испытательный срок, и получивших уведомление о сокращении, но еще продолжающих работать. Действие срочного трудового договора также надо приостановить, а не расторгать его.

Как рассчитать мобилизованного сотрудника

Затем работодатель должен издать приказ о приостановлении действия трудового договора, который будет основанием для полагающихся работнику выплат:

зарплаты за все отработанные, но еще не оплаченные дни;
оплаты командировочных расходов;
выплат в связи с праздничными днями и юбилейными датами;
оплаты питания;
материальной помощи;
отпускных выплат.

Компенсация за более чем 28 неиспользованных календарных дней отпуска может производиться по заявлению работника.

Министерство указывает, что в большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Помимо этого, позднее работникам могут выплатить премии и другие выплаты по результатам работы за квартал или год.

Как отменить увольнение мобилизованного сотрудника

Минтруд России подчеркивает, что все работники, призванные в рамках мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. На время приостановки действия трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Если работодатель уволил сотрудника, который получил повестку, ему придется:

издать приказ об отмене приказа об увольнении и направить сведения об этом в ПФР;
сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовой книжке;
издать приказ о приостановлении действия трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

Почему это важно. Если работодатель не отменит изданный приказ об увольнении, работник вправе обратиться с жалобой на него в прокуратуру.