Издание для бизнеса.
Меньше хайпа, больше пользы!

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

Проект Модульбанка

Написать в редакцию: editors@modulbank.ru

Проект ведут — Yellow Yeti

Дизайн — Интуиция

Веб-разработка — Кортекс

Минтруд разъяснил порядок действий работодателя при мобилизации сотрудников

27 сентября 2022
1030
0

Ведомство разъяснило, какие документы нужны для приостановки действия трудового договора, какие выплаты полагаются мобилизованным сотрудникам и как отменить приказ об увольнении работника с повесткойй.

Как приостановить действие трудового договора

Для приостановки действия трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации, а если его уже призвали — предоставить работодателю копию повестки. Если мобилизованные сотрудники работают дистанционно, они могут предоставить скан-копию повестки.

Порядок приостановки действия трудового договора затронет и проходящих испытательный срок, и получивших уведомление о сокращении, но еще продолжающих работать. Действие срочного трудового договора также надо приостановить, а не расторгать его.

Как рассчитать мобилизованного сотрудника

Затем работодатель должен издать приказ о приостановлении действия трудового договора, который будет основанием для полагающихся работнику выплат:

  • зарплаты за все отработанные, но еще не оплаченные дни;
  • оплаты командировочных расходов;
  • выплат в связи с праздничными днями и юбилейными датами;
  • оплаты питания;
  • материальной помощи;
  • отпускных выплат.

Компенсация за более чем 28 неиспользованных календарных дней отпуска может производиться по заявлению работника.

Министерство указывает, что в большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Помимо этого, позднее работникам могут выплатить премии и другие выплаты по результатам работы за квартал или год.

Как отменить увольнение мобилизованного сотрудника

Минтруд России подчеркивает, что все работники, призванные в рамках мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. На время приостановки действия трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Если работодатель уволил сотрудника, который получил повестку, ему придется:

  • издать приказ об отмене приказа об увольнении и направить сведения об этом в ПФР;
  • сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовой книжке;
  • издать приказ о приостановлении действия трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

Почему это важно. Если работодатель не отменит изданный приказ об увольнении, работник вправе обратиться с жалобой на него в прокуратуру.

Счёт для бизнеса онлайн за 5 минут

Делать бизнес проще — наше дело

Открыть счет бесплатно
Вот так история

Семь дел о схемах с ИП и самозанятыми

Одной компании присудили доплатить налоги и штрафы на миллион рублей, потому что она заключала с ИП договоры услуг, а надо было заключать трудовые
25 сентября 2018
31020
24

Как ничего не пропустить

Подпишитесь в соцсетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Момент...
Готово!
Проверьте почту, пожалуйста
Не получилось отправить :-|

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.