Формы оплаты труда в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс разрешает выдавать часть зарплаты не деньгами, а в натуральной форме. Это могут быть товары, которые производит компания, услуги или даже оплата жилья работнику. Чтобы вы не представляли себе замученных работников, несущих домой мешки с мылом, вот какие требования должен соблюсти работодатель:

• получить согласие работника. Если сотрудник не хочет получать вместо денег товар, то фирма не вправе это делать. Согласие нужно получить письменное;
• выдавать только 20% зарплаты в натуральной форме. Если сотрудник получает 20 000 рублей, то выдать ему часть оплаты товарами можно только на сумму 4000 рублей;
• выдавать такую зарплату, если она считается «обычной или желательной в данных отраслях». Выдать дизайнеру вместо части зарплаты сверстанные журналы не прокатит.

А еще зарплату нельзя выдать водкой, наркотиками, пистолетами или «в форме долговых обязательств».