Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Все о работе бизнеса с персональными данными: правила, штрафы, утечки, спорные вопросы
Собрали лучшие статьи Дела на самую горячую тему лета
Рынок
Шаурма по ГОСТу: как устроен рынок, сколько стоит открыть точку
И почему это не бизнес для всех
Советы
Хочу использовать легенду для продвижения кофейни. Так можно?
Как говорится, мы не осуждаем, но обсудим
Советы
Как штрафуют бизнес за нарушения в области персональных данных
Все штрафы в 2025 году — в одной статье
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
В Роструде объяснили, как правильно оформить перевод дистанционного сотрудника в другой филиал
Источник — Роструд
В Роструде разъяснили, что при переводе дистанционного сотрудника в другой филиал одной и той же компании необходимо оформить перевод официально и сделать запись в трудовой книжке, даже если человек продолжает работать из дома и для него ничего не меняется.
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод — это изменение должности или подразделения при сохранении того же работодателя, и он возможен только с письменного согласия работника. Такая запись в трудовой книжке подтверждает факт перевода.
Если сотрудник хочет, в трудовую книжку можно также внести запись о дистанционной работе, но это делается тоже только по его просьбе, считают в Роструде.
Делать бизнес проще — наше дело