Как малому бизнесу нанять квалифицированного юриста

Чем занимается юрист и какие навыки стоит проверить

Евгений Кожухаренко, магистр права (НИУ ВШЭ), юрист группы компаний ПАО «Новатэк»

В идеале компании нужно несколько специалистов разных профилей:

Юристы договорного отдела. Они будут заниматься подготовкой документов перед заключением сделок. Это основа, потому что в любой компании с договоров начинаются правоотношения с клиентами и подрядчиками. И от того, насколько качественно эти юристы выполнят свою работу, будут зависеть дальнейшие взаимоотношения сторон.

Это больше техническая и редакторская работа, потому что специалистам нужно править формулировки в юридических текстах. Кроме того, это творческая работа, потому что приходится придумывать компромиссные условия и прописывать их в договорах в том случае, когда стороны в чем-то не согласны.

Юристы претензионно-искового отдела. Они будут заниматься всеми вопросами, связанными с претензиями и невыполнением обязательств, как со стороны подрядчиков или клиентов, так и со стороны самой компании. Сюда же входит и судебная работа, когда не удалось договориться о досудебном урегулировании вопроса.

Также юристы претензионно-искового отдела взаиможействуют с государственными органами, например, если в отношении компании начнется проверка из прокуратуры, Роспотребнадзора, Роскомнадзора или какого-то другого ведомства.

Юристы корпоративного отдела. Они занимаются вопросами, связанными с организационной структурой компании. Наример, слиянием, поглощением и ликвидацией юрлиц, внесением изменений в ЕГРЮЛ, оформлением доверенностей на сотрудников, локальными нормативными актами.

Это три основные группы специалистов, которые необходимы любому бизнесу. Но компаниям со специфичной сферой деятельности могут потребоваться другие, более узкопрофильные специалисты. Например, фирме, которая занимается добычей природных ресурсов, нужен специалист по лицензированию, то есть юрист, который будет заниматься оформлением лицензий на месторождения.

Модульюрист

Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 8990 рублей в месяц

Узнать больше

Но, конечно, небольшим ИП нет необходимости нанимать такой большой штат юристов. Обычно они ограничиваются специалистом в единственном лице, который занимается всеми вопросами.

На что обратить внимание в резюме

Дарья Супрунова, юрист, ведущий рекрутер агентства Forteco Services

Перед тем, как назначить интервью, обратите внимание на несколько пунктов в резюме:

• Сколько кандидат проработал на последнем месте. Если дольше 8 месяцев, значит он успел адаптироваться и поучаствовать в сложных юридических делах.
• Есть ли подробное описание задач с прошлого места работы. Сколько у работодателя было юридических лиц и клиентов, какое было соотношение договорной и судебной практики.

Перечисление пунктов из стандартной должностной инструкции юриста должно вас насторожить. Это значит, что сотрудник выполнял работу по гражданскому кодексу и особо не привлекался к судебным делам.

О чем говорить на собеседовании

Дарья Супрунова, юрист, ведущий рекрутер агентства Forteco Services

С одной стороны, малый бизнес для юриста — это возможность прокачать сразу же несколько отраслей права, жонглируя приоритетами дел и задач. С другой стороны, строка в резюме о работе в малом бизнесе — это всегда обезличенный опыт для работодателя из крупной компании.

Поэтому на первой встрече обозначьте, к каким клиентам, задачам и судам стоит готовиться. Спросите у кандидата:

• Готовы ли вы к такой нагрузке?
• Интересно ли с этим поработать?

Евгений Кожухаренко, магистр права (НИУ ВШЭ), юрист группы компаний ПАО «Новатэк»

До февраля 2022 года в компаниях не очень серьезно относились к раздеду договора «Форс-мажорные обстоятельства», потому что не очень представляли, что может случиться. Но в 2022 и 2023 году это стало самой рабочей статей в договоре.

Поэтому важно, чтобы юрист умел работать с этим разделом, особенно в контексте невозможности исполнения обязателств по договору. Например, если компания работала с комплектующими, которые закупает за границей, а поставщик перекратил работу из-за санкций. В этом случае договор расторгается по форс-мажорным обстоятельствам, но юристу нужно будет доказать, что эту ситуацию компания не могла предвидеть.

Какую задачу дать в качестве тестового задания

Дарья Супрунова, юрист, ведущий рекрутер агентства Forteco Services

Возьмите три сложных проблемы, с которыми столкнулся ваш бизнес за последний год. Немного измените данные и спросите у кандидата:

• Был ли у него опыт работы с похожим кейсом.
• Какое решение проблемы он бы предложил.
• Почему он выбрал именно такой подход.

Также можно дать один кейс из самых сложных юридических дел вашей компании и предложить поразмышлять над его решением вместе. Подходящий кандидат сразу начнет задавать вопросы и двигать вас в нужном направлении.

Важно: обращайте внимание на то, как кандидат находит пути решения проблем, какие неточности подмечает, задает ли вопросы по делу или спрашивает первое, что пришло в голову.

Стоит ли подключить к поискам профессионального рекрутера

Дарья Супрунова, юрист, ведущий рекрутер агентства Forteco Services

Если в компании есть главный юрист или проверенный консультант, то стоит доверить найм юриста ему. Но стоит учесть, что этот специалист должен пройти с вами большой путь и понимать сецифику бизнеса так же, как вы сами. Только так консультант или главный юрист сможет оценить компетенции кандидата и понять, сможет ли он справляться с работой.

Если владелец бизнеса сам ищет юриста в единственном числе, который поможет вести дела, то лучше однозначно нанять сильного рекрутера или консультанта, чтобы исключить найм проходного кандидата.

Модульюрист

Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 8990 рублей в месяц

Узнать больше