Критерии трудовых отношений предлагают закрепить в Трудовом кодексе

15 марта

Минтруд предлагает уточнить в Трудовом кодексе (ТК) критерии трудовых отношений, чтобы сократить объем теневой занятости. Однако работодатели считают меру избыточной.

По мнению Минтруда, для борьбы с теневой занятостью в ТК необходимо отдельно закрепить критерии трудовых отношений — и в случае, если отношения между работодателем и работником будут отвечать хотя бы одному из них, их будет необходимо оформить именно как трудовые.

Всего Минтруд предлагает перечень из пяти критериев:

работа во вредных и (или) опасных условиях труда (по результатам специальной оценки) либо с высоким риском получения производственных травм или профессиональных заболеваний;
работы, к которым предъявляются повышенные требования по охране труда — инструктаж или стажировка на рабочем месте, получение наряда-допуска;
работы по лицензируемым видам деятельности или работы, требующие аккредитации, аттестации, сертификации, освидетельствования, специального допуска и т. п.;
работы, дающие право на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, а также те, к которым предъявляются требования квалификационных справочников или профессиональных стандартов;
работы в сфере образования при непосредственном взаимодействии с несовершеннолетними.

Профсоюзная сторона считает, что необходимо не только поддержать инициативу Минтруда, но и дополнить список новыми критериями, поскольку без этого работодатели продолжат «злоупотреблять использованием гражданско-правовых договоров вместо трудовых».

Почему это важно. По мнению работодателей, предлагаемые Минтруда новые нормы регулирования трудовых отношений избыточны. «Если они будут приняты, работодатели смогут взаимодействовать с наемными работниками только в рамках трудовых договоров, что лишит рынок труда РФ гибкости», — поделился мнением представитель работодателей в составе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, который пожелал остаться анонимным.

С ним солидарна руководитель практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова, которая считает, что применение критериев на практике внесет дисбаланс в и без того напряженные сейчас отношения между бизнесом и государством.

Кроме того, определение критериев трудовых отношений должно оставаться прерогативой суда, включение же в схему разрешения индивидуальных трудовых споров ведомственных органов изменит природу трудовых отношений с частноправовой на публичную, подчеркивает она.