Работодателей обяжут компенсировать неиспользованные отгулы

Госдума приняла во втором и третьем чтениях законопроект, который обязывает работодателей выплачивать сотруднику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы.

Документ вносит изменения в статью 153 Трудового кодекса России и уточняет сроки, в которые может быть использован отгул, а также предусматривает возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении. Поправки должны вступить в силу 1 марта 2025 года.

Сейчас работнику, который вышел на смену в выходной или нерабочий праздничный день, могут предоставить другой день для отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается как обычный рабочий день, а день для отдыха не оплачивается как выходной.

В пояснительной записке авторы поправок отмечают, что сейчас законодательство прямо не регламентирует порядок определения даты для дополнительного дня отдыха, как и вопрос предоставления сотруднику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования выходного.

На практике выходит, что работник при увольнении лишается и дней отдыха, выбранных в качестве компенсации за работу в выходной, и повышенной оплаты такой работы в случае, если он не использовал эти дни до увольнения.

Бухгалтерия для ИП и ООО

Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!

Узнать подробности