Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Дизайнеры и боты-ассистенты: как бизнесу использовать нейросети и экономить деньги
Кейсы предпринимателей и полезные советы
Рынок
Кофе, косметика, нижнее белье: как бизнес зарабатывает на подписке
Кофейные зерна, коробки продуктов с рецептами, игрушки, дизайнерское нижнее белье, виниловые пластинки
Советы
Что можно узнать по ИНН бизнеса
Проверяем контрагентов и разбираемся, не персональные ли это данные
Советы
Как малому бизнесу проводить маркетинговые исследования
И лучше узнавать клиентов и конкурентов
Свежак
Как найти личного помощника, делегировать ему всю рутину и работать продуктивно
Рассказываем, где искать нужного человека, как понять, что он подходит, и поручить ему часть своих задач
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Работодателей обяжут компенсировать неиспользованные отгулы
Проект федерального закона № 638766-8 «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации»
Госдума приняла во втором и третьем чтениях законопроект, который обязывает работодателей выплачивать сотруднику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы.
Документ вносит изменения в статью 153 Трудового кодекса России и уточняет сроки, в которые может быть использован отгул, а также предусматривает возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении. Поправки должны вступить в силу 1 марта 2025 года.
Сейчас работнику, который вышел на смену в выходной или нерабочий праздничный день, могут предоставить другой день для отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается как обычный рабочий день, а день для отдыха не оплачивается как выходной.
В пояснительной записке авторы поправок отмечают, что сейчас законодательство прямо не регламентирует порядок определения даты для дополнительного дня отдыха, как и вопрос предоставления сотруднику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования выходного.
На практике выходит, что работник при увольнении лишается и дней отдыха, выбранных в качестве компенсации за работу в выходной, и повышенной оплаты такой работы в случае, если он не использовал эти дни до увольнения.
Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!