Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Все о работе бизнеса с персональными данными: правила, штрафы, утечки, спорные вопросы
Собрали лучшие статьи Дела на самую горячую тему лета
Рынок
Шаурма по ГОСТу: как устроен рынок, сколько стоит открыть точку
И почему это не бизнес для всех
Советы
Хочу использовать легенду для продвижения кофейни. Так можно?
Как говорится, мы не осуждаем, но обсудим
Советы
Как штрафуют бизнес за нарушения в области персональных данных
Все штрафы в 2025 году — в одной статье
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
В Трудовом кодексе хотят уточнить условия выплаты премии
Источник — «Парламентская газета»
Депутаты внесли на рассмотрение в Госдуму законопроект, который предлагает уточнить в Трудовом кодексе условия выплаты премий сотрудникам для защиты их интересов.
Правила поощрения за труд указаны в ст. 191 ТК РФ. Во многих компаниях премиальные выплаты устанавливаются коллективным договором.
Снизить премию могут за дисциплинарные проступки, невыполнение обязанностей, прогулы. Конкретные наказания устанавливаются в локальных документах компании. Но на практике выходит так, что работодатель может менять размер премии по своему усмотрению, несмотря на то что подчиненный работает хорошо.
В связи с этим предлагается закрепить в Трудовом кодексе правило, которое запрещает снижать зафиксированную в организации сумму премии, если сотрудники трудятся добросовестно.
Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!