Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Как ресторанам работать с ККТ в 2025 году
Про донастройку касс для НДС и новый порядок выдачи чеков
Советы
Как создать франшизу барбершопов и сколько можно на ней заработать
Разбираем пошагово, с чего начать
Советы
10 вопросов про новый закон о рекламе на запрещенных площадках
Грозит ли штраф за блог в Instagram* и при чем тут иностранные агенты
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Заявление на отпуск предложили принимать за пять дней до него
Источник — Законопроект № 857355-8 «О внесении изменения в ст. 123 ТК РФ»
Депутаты от ЛДПР внесли в Госдуму законопроект о праве сотрудников подавать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее чем за пять дней до его начала.
Сейчас работодатели могут обязать сотрудников заранее подавать заявление на отпуск в определенный срок: чаще всего не более чем за две недели до начала отпуска, но может быть и за месяц. Такой подход бывает неудобным для многих людей, поэтому депутаты хотят установить в законе срок подачи заявления на отпуск не менее пяти и не более 14 календарных дней.
Новые правила должны защитить и интересы работодателей, которые успеют перевести отпускные за 3 дня до ухода сотрудника.
Изменения затронут тех, кто собирается уйти в отпуск вне графика. Чтобы отдыхать по плану, работнику не нужно писать специальные заявления.
Делать бизнес проще — наше дело