Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Рынок
Маркетплейсы, проверки бизнеса и штрафы за рекламу: самое важное с ПМЭФ-2025 для малого и среднего бизнеса
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Квота на рабочие места
Что такое квотирование рабочих мест
Квота на рабочие места — это минимальное количество рабочих мест для трудоустройства социально незащищенных групп населения: например, людей с инвалидностью, пенсионеров, людей, имеющих иждивенца с инвалидностью.
Работодатель оформляет такого гражданина на работу и организовывает для него доступную среду. Например, для колясочников необходимо устанавливать пандусы и грузовые лифты.
Читайте также:
Как оформлять в штат людей с инвалидностью
Как рассчитывается квота
Основной закон, которые регулирует квотирование, — Федеральный законот 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Также на квотирование влияют решения региональных властей.
В сентябре 2024 года в закон внесли изменения — теперь организовывать рабочие места для социально незащищенных граждан должны организации и ИП с численностью сотрудников от 35 человек. Ранее это требование относилось только к организациям с численностью сотрудников от 100 человек.
Квота составляет от 2 до 4%, точную долю устанавливают региональные власти. Например, в Новгородской области она составляет 3% — это одно рабочее место на 35 человек.
Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!