Электронная трудовая книжка

Вот что говорит закон

«Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности работника

Сведения о трудовой деятельности работника (далее — сведения о трудовой деятельности) — это информация о периодах его работы, которая представляется работодателями в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации (далее — информационная система) в соответствии с законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Что это значит

Это цитата из законопроекта, который, по словам главы Минтруда, уже отправили в правительство РФ. Законопроект обещает отменить бумажные трудовые книжки. Вместо них работодатели будут подавать информацию из трудовых в электронном виде в Пенсионный фонд.

В каком виде будут электронные трудовые книжки, пока неясно. В законопроекте сказано, что с 2020 года работодателям нужно будет начать «обеспечение технической готовности», что бы это ни значило. Посмотрим.

Если законопроект одобрят, работодатель не будет заполнять бумажные трудовые книжки уже с 2021 года. Это касается тех работников, которые впервые устраиваются на работу. О тех, кто продолжает работать со старыми трудовыми, чуть ниже.

В электронном виде будет хранится та же информация, что и в обычных книжках: должность, переводы на другую работу, причина увольнения.

Можно ли сохранить бумажную книжку

Законопроект обещает, что до 2021 года можно, если сотрудник подаст заявление. Тогда работодатель будет параллельно с электронной отчетностью вести обычную трудовую книжку, пока работник не уволится. Те, кто заключает трудовой договор с 2021 года, бумажной книжкой уже пользоваться не будут.

Открыть счет для бизнеса в Модульбанке

Бесплатный тариф, защита от блокировок, вывод прибыли на личную карту без ограничений и специальные условия для маркетплейсов

Открыть счет бесплатно