Нанимать подростка можно без согласия опеки — достаточно письменного разрешения родителя

Согласно федеральному закону 259-ФЗ, чтобы нанять подростка от 14 лет, не нужно согласие органов опеки. Раньше такое согласие требовалось даже подросткам из полных семей. Это была проблема: чтобы получить добро, нужно было собрать справки от врачей о состоянии здоровья, характеристики из школы об успеваемости и другие документы, подтверждающие, что ребенок сможет работать без вреда для здоровья и учебы.

С 2023 года для старта работы достаточно письменного согласия родителей в свободной форме. В согласии нужно указать паспортные данные (свои и ребенка) подтвердить, что ознакомлены с условиями труда и даете разрешение на работу.

Читайте также:

Документы для несовершеннолетнего сотрудника

1 сентября 2025 года вступит в силу еще одно обновление закона: если подросток от 15 лет устраивается на подработку в летние каникулы, ему не нужно даже согласие родителей. (ст. 268 Трудового кодекса РФ)

Если у подростка еще нет паспорта, можно указать свидетельство о рождении

Читайте также:

Работа с несовершеннолетними сотрудниками

Подросток может быть занят на «легких работах», которые не приносят вреда здоровью и нравственному развитию и не мешают учебе. Например, встречать гостей как хостес, работать няней, собирать букеты как флорист. Перечень «тяжелых работ», на которых подростки не могут быть заняты, состоит более чем из 2000 профессий, он есть в Постановлении Правительства РФ № 163.

Кроме этого, есть и другие ограничения. Например, продолжительность рабочей недели: подростки 14−16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, 16−18 лет — не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Бухгалтерия для ИП и ООО

Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!

Узнать подробности