На сайт банка

Трудовой спор — это конфликт работника и работодателя, который они не смогли решить сами и по поводу которого обратились к помощи со стороны.

Какими бывают трудовые споры

Начать разбирательство могут работодатель, сотрудник или коллектив работников.

Индивидуальный трудовой спор — это конфликт между одним работником и работодателем. Например, сотрудник просит компанию оплатить ему переработки, а та отказывается.

Коллективный трудовой спор — это разбирательство между работодателем и группой сотрудников. Пример: работники не согласны с понижением зарплаты, которое работодатель объясняет убытками компании.

Как разрешаются споры

Если сотрудник или работодатель сомневаются, что все законно, они могут проконсультироваться в Трудовой инспекции.

Индивидуальные споры разрешают комиссия по трудовым спорам или суд. Участники сами выбирают, к кому обратиться.

Правила создания комиссий — ст. 384 Трудового кодекса

В некоторых компаниях комиссия работает постоянно, в других ее созывают на время по правилам Трудового кодекса. Чтобы вынести решение, у комиссии есть десять дней, обжаловать его можно в суде.

При этом в некоторых ситуациях закон требует сразу идти в суд. Пример: уволенный сотрудник просит восстановить его на работе или изменить формулировку причины, по которой его уволили.

Коллективные споры разрешают так: сначала примирительная комиссия, затем рассмотрение дела с участием посредника (от этого этапа можно отказаться), далее — трудовой арбитраж.

Примирительная комиссия рассматривает ситуацию три дня и оформляет протокол. Дальше подключают посредника, у него тоже есть три дня. Если это не сработало, то следующий шаг — трудовой арбитраж, который принимает финальное решение. Важно: в его составе не должно быть представителей сотрудников и работодателей, участвующих в разбирательстве.

Модульюрист

Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 12 490 рублей в месяц

Узнать больше
Еще какие-то статьи
Все отрасли Массовый адрес больше не будет поводом для проверки компаний
Массовый адрес больше не будет поводом для проверки компаний
5 марта
2 мин
Словарик Реестр контролируемых лиц
Реестр контролируемых лиц
19 марта
1 мин
Подписаться в Телеграме
Перейти на канал
Подпишитесь на нас в Телеграме
Топчик
Субсидии для бизнеса в 2025 году: какие есть и что выбрать
Советы

Субсидии для бизнеса в 2025 году: какие есть и что выбрать

Собрали самое полезное, что может подойти именно вам
Тест для предпринимателей: угадайте аббревиатуру или платите штраф
Интерактив

Тест для предпринимателей: угадайте аббревиатуру или платите штраф

Несерьезный тест на знание серьезных вещей. Будьте внимательны и не ведитесь на провокации!
Как ИП сдавать отчетность без бухгалтера
Советы

Как ИП сдавать отчетность без бухгалтера

Спойлер: история так себе, но можно попробовать
Офлайн или онлайн: что выбрать в 2025 году?
Рынок

Офлайн или онлайн: что выбрать в 2025 году?

Разбираемся, где легче найти своего покупателя
Удаленщики в кофейнях, дорогая пицца и что делать с этим вашим НДС. Чем интересовались предприниматели по итогам зимы
Подборка

Удаленщики в кофейнях, дорогая пицца и что делать с этим вашим НДС. Чем интересовались предприниматели по итогам зимы

Про самые читаемые статьи «Дела»
Для тела и лица: подборка массажных мастерских
Рынок

Для тела и лица: подборка массажных мастерских

От маленькой студии до междугородной сети
Как ничего не пропустить
Подпишитесь
в соцсетях

Публикуем ссылку на статью,
как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.

Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.