На сайт банка

Ст. 59 Трудового кодекса — о срочном трудовом договоре

Ст. 79 ТК — о прекращении срочного трудового договора

Временный работник — это сотрудник, договор с которым заключается на определенный срок и нахождение которого в штате постоянно не требуется. С таким сотрудником заключается срочный трудовой договор, в нем прописывается, как долго нужно работать, а по истечении срока договор истекает.

Бухгалтерия для ИП и ООО

Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!

Узнать подробности

Временная работа подходит, если:

  • нужно заменить постоянного сотрудника, который отсутствует (например, он в отпуске или на больничном);
  • требуется провести сезонные или временные (до двух месяцев) работы, в том числе если работник направлен из центра занятости (например, торговать сахарной ватой или собирать урожай);
  • работник направлен из-за границы;
  • надо провести работу, выходящую за рамки деятельности компании (ремонт офиса);
  • нужно оформить учебную стажировку (например, после вуза);
  • военнообязанного гражданина направили на альтернативную гражданскую службу.

Еще по соглашению сторон можно взять сотрудника, если:

  • у предпринимателя небольшой бизнес с общим числом работников до 35 человек;
  • работник пенсионного возраста или ему положена временная работа по состоянию здоровья;
  • работать надо на Крайнем Севере;
  • нужна работа актером в кино, артистом в театре или цирке;
  • работник получает образование по очной форме обучения;
  • работать нужно руководителем, главным бухгалтером или их заместителем и т. д.

Такие виды работы не обязательно временные, но закон все равно разрешает заключать с такими сотрудниками временный договор. Но есть условие — обязательно согласие работника. Если он не согласен, придется заключать обычный трудовой договор.

Ст. 58 ТК — о сроке трудового договора

Теперь подробнее о второй категории работников.

  • Договор можно продлить, заключив новый. Если трудовой договор истек, но сотрудник продолжает работать и работодатель не возражает, то условие о сроке работы теряет силу, а остальные положения договора действуют.
  • Если работодатель безосновательно настаивает на заключении срочного договора, работник вправе оспорить это в суде, так как это может нарушать его права.
Еще какие-то статьи
Все отрасли Предложили перевести аукционы на единую электронную платформу
Предложили перевести аукционы на единую электронную платформу
3 октября
2 мин
Словарик Система управления долгами (СКУАД)
Система управления долгами (СКУАД)
4 октября
1 мин
Подписаться в Телеграме
Перейти на канал
Подпишитесь на нас в Телеграме
Топчик
Счет-фактура, размен денег, маркировка, ОСАГО, льготы по налогам
Дайджест

Счет-фактура, размен денег, маркировка, ОСАГО, льготы по налогам

Что можно узнать по ИНН бизнеса
Советы

Что можно узнать по ИНН бизнеса

Проверяем контрагентов и разбираемся, не персональные ли это данные
Как малому бизнесу проводить маркетинговые исследования
Советы

Как малому бизнесу проводить маркетинговые исследования

И лучше узнавать клиентов и конкурентов
Эмодзи в деловой переписке — что думают суды?
Советы

Эмодзи в деловой переписке — что думают суды?

Почему эмодзи надо использовать с осторожностью
Какую ответственность понесет компания за ДТП с участием своего сотрудника?
Советы

Какую ответственность понесет компания за ДТП с участием своего сотрудника?

Как работать с персональными данными клиентов и сотрудников
Советы

Как работать с персональными данными клиентов и сотрудников

Разбираемся с точки зрения закона
Счет-фактура, размен денег, маркировка, ОСАГО, льготы по налогам
Дайджест

Счет-фактура, размен денег, маркировка, ОСАГО, льготы по налогам

Как ничего не пропустить

Подпишитесь
в соцсетях

Публикуем ссылку на статью,
как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.

Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.