Издание для бизнеса.
Меньше хайпа, больше пользы!

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

Проект Модульбанка

Написать в редакцию: editors@modulbank.ru

Проект ведут — Yellow Yeti

Дизайн — Интуиция

Веб-разработка — Кортекс

Временный работник

22 декабря 2022
198
0

Ст. 59 Трудового кодекса — о срочном трудовом договоре

Ст. 79 ТК — о прекращении срочного трудового договора

Временный работник — это сотрудник, договор с которым заключается на определенный срок и нахождение которого в штате постоянно не требуется. С таким сотрудником заключается срочный трудовой договор, в нем прописывается, как долго нужно работать, а по истечении срока договор истекает.

Временная работа подходит, если:

  • нужно заменить постоянного сотрудника, который отсутствует (например, он в отпуске или на больничном);
  • требуется провести сезонные или временные (до двух месяцев) работы, в том числе если работник направлен из центра занятости (например, торговать сахарной ватой или собирать урожай);
  • работник направлен из-за границы;
  • надо провести работу, выходящую за рамки деятельности компании (ремонт офиса);
  • нужно оформить учебную стажировку (например, после вуза);
  • военнообязанного гражданина направили на альтернативную гражданскую службу.

Еще по соглашению сторон можно взять сотрудника, если:

  • у предпринимателя небольшой бизнес с общим числом работников до 35 человек;
  • работник пенсионного возраста или ему положена временная работа по состоянию здоровья;
  • работать надо на Крайнем Севере;
  • нужна работа актером в кино, артистом в театре или цирке;
  • работник получает образование по очной форме обучения;
  • работать нужно руководителем, главным бухгалтером или их заместителем и т. д.

Такие виды работы не обязательно временные, но закон все равно разрешает заключать с такими сотрудниками временный договор. Но есть условие — обязательно согласие работника. Если он не согласен, придется заключать обычный трудовой договор.

Ст. 58 ТК — о сроке трудового договора

Теперь подробнее о второй категории работников.

  • Договор можно продлить, заключив новый. Если трудовой договор истек, но сотрудник продолжает работать и работодатель не возражает, то условие о сроке работы теряет силу, а остальные положения договора действуют.
  • Если работодатель безосновательно настаивает на заключении срочного договора, работник вправе оспорить это в суде, так как это может нарушать его права.

Как ничего не пропустить

Подпишитесь в соцсетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Момент...
Готово!
Проверьте почту, пожалуйста
Не получилось отправить :-|

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.