Временный работник

Временный работник — это сотрудник, договор с которым заключается на определенный срок и нахождение которого в штате постоянно не требуется. С таким сотрудником заключается срочный трудовой договор, в нем прописывается, как долго нужно работать, а по истечении срока договор истекает.

Бухгалтерия для ИП и ООО

Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!

Узнать подробности

Временная работа подходит, если:

• нужно заменить постоянного сотрудника, который отсутствует (например, он в отпуске или на больничном);
• требуется провести сезонные или временные (до двух месяцев) работы, в том числе если работник направлен из центра занятости (например, торговать сахарной ватой или собирать урожай);
• работник направлен из-за границы;
• надо провести работу, выходящую за рамки деятельности компании (ремонт офиса);
• нужно оформить учебную стажировку (например, после вуза);
• военнообязанного гражданина направили на альтернативную гражданскую службу.

Еще по соглашению сторон можно взять сотрудника, если:

• у предпринимателя небольшой бизнес с общим числом работников до 35 человек;
• работник пенсионного возраста или ему положена временная работа по состоянию здоровья;
• работать надо на Крайнем Севере;
• нужна работа актером в кино, артистом в театре или цирке;
• работник получает образование по очной форме обучения;
• работать нужно руководителем, главным бухгалтером или их заместителем и т. д.

Такие виды работы не обязательно временные, но закон все равно разрешает заключать с такими сотрудниками временный договор. Но есть условие — обязательно согласие работника. Если он не согласен, придется заключать обычный трудовой договор.

Теперь подробнее о второй категории работников.

• Договор можно продлить, заключив новый. Если трудовой договор истек, но сотрудник продолжает работать и работодатель не возражает, то условие о сроке работы теряет силу, а остальные положения договора действуют.
• Если работодатель безосновательно настаивает на заключении срочного договора, работник вправе оспорить это в суде, так как это может нарушать его права.