На сайт банка

Ст. 59 Трудового кодекса — о срочном трудовом договоре

Ст. 79 ТК — о прекращении срочного трудового договора

Временный работник — это сотрудник, договор с которым заключается на определенный срок и нахождение которого в штате постоянно не требуется. С таким сотрудником заключается срочный трудовой договор, в нем прописывается, как долго нужно работать, а по истечении срока договор истекает.

Бухгалтерия для ИП и ООО

Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!

Узнать подробности

Временная работа подходит, если:

  • нужно заменить постоянного сотрудника, который отсутствует (например, он в отпуске или на больничном);
  • требуется провести сезонные или временные (до двух месяцев) работы, в том числе если работник направлен из центра занятости (например, торговать сахарной ватой или собирать урожай);
  • работник направлен из-за границы;
  • надо провести работу, выходящую за рамки деятельности компании (ремонт офиса);
  • нужно оформить учебную стажировку (например, после вуза);
  • военнообязанного гражданина направили на альтернативную гражданскую службу.

Еще по соглашению сторон можно взять сотрудника, если:

  • у предпринимателя небольшой бизнес с общим числом работников до 35 человек;
  • работник пенсионного возраста или ему положена временная работа по состоянию здоровья;
  • работать надо на Крайнем Севере;
  • нужна работа актером в кино, артистом в театре или цирке;
  • работник получает образование по очной форме обучения;
  • работать нужно руководителем, главным бухгалтером или их заместителем и т. д.

Такие виды работы не обязательно временные, но закон все равно разрешает заключать с такими сотрудниками временный договор. Но есть условие — обязательно согласие работника. Если он не согласен, придется заключать обычный трудовой договор.

Ст. 58 ТК — о сроке трудового договора

Теперь подробнее о второй категории работников.

  • Договор можно продлить, заключив новый. Если трудовой договор истек, но сотрудник продолжает работать и работодатель не возражает, то условие о сроке работы теряет силу, а остальные положения договора действуют.
  • Если работодатель безосновательно настаивает на заключении срочного договора, работник вправе оспорить это в суде, так как это может нарушать его права.
Еще какие-то статьи
Все отрасли Все, что нужно знать об учредителе ООО
Все, что нужно знать об учредителе ООО
Кто имеет право быть учредителем, что можно и нельзя делать
27 марта
2 мин
Словарик Аккредитация бизнеса
Аккредитация бизнеса
30 августа 2023
9 мин
Подписаться в Телеграме
Перейти на канал
Подпишитесь на нас в Телеграме
Топчик
Какой у вас уровень владения кофейным?
Интерактив

Какой у вас уровень владения кофейным?

Как получить выписку из ЕГРЮЛ
Советы

Как получить выписку из ЕГРЮЛ

Запрет рекламы VPN-сервисов, трехмесячные договоры ОСАГО и новые требования к зоомагазинам
Дайджест

Запрет рекламы VPN-сервисов, трехмесячные договоры ОСАГО и новые требования к зоомагазинам

Не пошли за всеми и выиграли: семь концептуальных брендов украшений из России
Рынок

Не пошли за всеми и выиграли: семь концептуальных брендов украшений из России

Предприниматели, превратившие творчество в бизнес
«Мы продаем не просто мед, а опыт владения ульем»
Интервью

«Мы продаем не просто мед, а опыт владения ульем»

История онлайн-сервиса «Пчелошеринг»
Как сдать заведение в аренду под праздник
Советы

Как сдать заведение в аренду под праздник

Что предложить кроме меню, где рекламироваться и что указать в договоре
Какой у вас уровень владения кофейным?
Интерактив

Какой у вас уровень владения кофейным?

Актуальное

Когда сотрудникам нужен медосмотр

Понятно, что медосмотр проходят все, кто работает с людьми или едой. И совсем неожиданно, что он нужен тем, кто печатает на компьютере, но это так.
23 ноября 2018
19759
3
Свежак

Все, что нужно знать об учредителе ООО

Кто имеет право быть учредителем, что можно и нельзя делать
27 марта
5
0

Как ничего не пропустить

Подпишитесь
в соцсетях

Публикуем ссылку на статью,
как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.

Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.