
Материальная ответственность сотрудников
Как ничего не пропустить
Подпишитесь в соцсетях
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Как нанимать временных сотрудников
Сейчас временный найм актуален для работодателей, которые обязаны сохранять рабочие места за мобилизованными, но есть перечень других случаев, когда с работником можно заключить именно срочный трудовой договор. Разбираемся, как эффективно искать сотрудников на временные должности, правильно составлять договоры и не нарваться на штрафы.
Когда может потребоваться временный сотрудник
Ситуации, когда компаниям приходится искать человека для временной замены основного сотрудника, довольно редки, но все же случаются. Например, такой подход практикуется, когда постоянный сотрудник ушел на длительный больничный или в незапланированный отпуск за свой счет, который согласовал работодатель, а задачи горят.
Кроме этого, временный найм подходит:
Бесплатный зарплатный проект Модульбанка
Права и обязанности временного сотрудника
У постоянных сотрудников трудовой договор — бессрочный. Его можно расторгнуть по инициативе самого работника или по инициативе работодателя (например, если сотрудник не соответствует должности или не исполненяет трудовые обязанности), а также по соглашению сторон.
С временным сотрудником заключается срочный трудовой договор на определенный период. Это может быть несколько месяцев, полгода или несколько лет. Когда срок действия договора заканчивается, трудовые отношения прекращаются. Но работодатель по согласованию с работником может также продлить такой договор.
При этом временный сотрудник — такой же член коллектива. У него сохраняются все права, гарантированные ТК РФ, например:
Модульбухгалтерия для бизнеса в новых условиях
Есть и другие нюансы:
Что делать, если сотрудника мобилизовали
Постановление Правительства РФ «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах»
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ «В общероссийский союз “Федерация независимых профсоюзов России” и в общероссийское объединение работодателей “Российский союз промышленников и предпринимателей”»
Трудовой договор приостанавливается на срок службы, а за работником остается его должность, следует из постановления правительства РФ.
В письме Минтруда сообщается, что мобилизованный сотрудник должен отдать работодателю повестку — оригинал или копию. Дальше алгоритм действий работодателя такой:
Мобилизованные граждане имеют право вернуться в компанию на ту же должность на прежних условиях. Исполнять обязанности на время отсутствия основного сотрудника может специалист, нанятый по срочному трудовому договору.
Как искать временных сотрудников
Замена постоянному сотруднику обычно требуется срочно. При этом желательно, чтобы она была равноценной. В этом случае работодателю следует ответить на следующие вопросы:
По оценкам hh.ru, кандидаты нейтрально относятся к временной занятости: готовность к проектной работе в своих резюме упоминают 9% соискателей. Поиск новой работы — важнейшая задача для 72% опрошенных hh.ru. А когда новая работа нужна срочно, подойдет и временный найм.
Кроме job-порталов, для ускорения поиска можно задействовать дополнительные ресурсы:
Как составлять объявления о временном найме
Как правильно составить срочный трудовой договор
Помимо стандартных условий труда (должность, обязанности, зарплата, рабочее место), в тексте документа обязательно нужно указать следующее.
Причина заключения срочного трудового договора. Есть две группы причин:
Ст. 58 ТК РФ. Срок трудового договора
Срок, на который оформляется трудовой договор. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса, максимальный срок — не более пяти лет. Если точно определить срок нельзя, в договоре нужно описать событие, после которого документ перестает действовать: завершение проекта, выход постоянного сотрудника, окончание сезонных работ.
Например, если человека трудоустраивают на должность мобилизованного, для соглашения подойдет формулировка «…на время исполнения обязанностей сотрудника…». Тогда договор прекращается в день, когда основной сотрудник вернется на работу, предупреждать временного сотрудника об этом необязательно.
Если в договоре указан срок его окончания, то о прекращении действия соглашения работодатель должен сообщить человеку не менее чем за три дня.
Риски работодателя
Срочный договор могут признать бессрочным, а сотрудника восстановить в должности:
В этом случае работодателю грозят штрафы от 1 до 5 тыс. руб. для ИП и от 30 до 50 тыс. руб. для компании.
Итог
Подключите сервис и переводите зарплату на любые карты без абонентской платы в один клик