Свежак
Работает ли закон о квотах на рабочие места для инвалидов
Сколько людей с инвалидностью смогли получить работу по квотам и каких проблем боятся работодатели
Сохранить и отправить маркетологу
В закладки на всякий случай
Что делать, если затопило магазин
В магазине — потоп: вода на полу, вещах и даже на кухне для продавцов. Оказывается, у салона над магазином прорвало трубу. Чтобы положение стало чуть лучше, рассказываем, как получить деньги на восстановление магазина.
Как ничего не пропустить
Подпишитесь в соцсетях
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Суммированный учет рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени — учет рабочих часов сотрудника за определенный период, например за месяц, полгода или год. Используется, когда сотрудники работают не по стандартному графику.
Суммированный учет рабочего времени используют для сотрудников с гибким графиком. Например, если в одном месяце официант работает 60 часов, а в другом — 140. Тогда работодателю нужно выбрать учетный период, например три месяца, и считать, сколько часов в каждом из периодов отработал сотрудник. Это нужно, чтобы у сотрудника не было переработки.
Например, владелец кафе выбрал учетный период для официанта в три месяца. Он смотрит в производственном календаре норму для каждого месяца и складывает ее — к примеру, получается так: 136 + 159 + 159 = 454 часа — столько часов может работать официант в течение этих трех месяцев.
При этом внутри учетного периода часы можно распределять не по недельной или месячной норме, а как удобно владельцу кафе и официанту.
Читать в Деле
Как оформить гибкий график