Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Страшилки для предпринимателя: что делать, чтобы не сесть в тюрьму за неуплату налогов
О том, смягчили или нет в этом году уголовную ответственность за налоговые преступления
Советы
Упрощенная система налогообложения в 2025 году: что меняется
С 1 января будет много нового. НДС, новые лимиты, новые правила учета взносов ИП
Советы
Как ИП подготовиться к повышению налогов в 2025 году
Спросили у эксперта, как подготовиться к налоговой реформе
Советы
В офисе нет аптечки? Заплатите штраф
Объясняем, что грозит работодателю, если сотруднику станет плохо, а первой помощи на работе нет
Советы
Переходим на ПСН в 2025 году: как работать и платить налоги
Все о том, что надо знать, если собираетесь на патент
Советы
Страшилки для предпринимателя: что делать, чтобы не сесть в тюрьму за неуплату налогов
О том, смягчили или нет в этом году уголовную ответственность за налоговые преступления
Что-то модно, а что-то вечно
Сохранить на всякий случай
Прекратить проверку с полицией
По закону налоговая или Роспотребнадзор могут прийти с проверкой и взять с собой полицию. Обычно такие проверки самые сложные, но есть способы пережить их с минимальными потерями.
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Суммированный учет рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени — учет рабочих часов сотрудника за определенный период, например за месяц, полгода или год. Используется, когда сотрудники работают не по стандартному графику.
Суммированный учет рабочего времени используют для сотрудников с гибким графиком. Например, если в одном месяце официант работает 60 часов, а в другом — 140. Тогда работодателю нужно выбрать учетный период, например три месяца, и считать, сколько часов в каждом из периодов отработал сотрудник. Это нужно, чтобы у сотрудника не было переработки.
Например, владелец кафе выбрал учетный период для официанта в три месяца. Он смотрит в производственном календаре норму для каждого месяца и складывает ее — к примеру, получается так: 136 + 159 + 159 = 454 часа — столько часов может работать официант в течение этих трех месяцев.
При этом внутри учетного периода часы можно распределять не по недельной или месячной норме, а как удобно владельцу кафе и официанту.
Читать в Деле
Как оформить гибкий график