Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Тапочки по почте и девичья фамилия: как супруги делят бизнес при разводе
Если брачного договора нет, вступают в силу общие юридические правила
Рынок
Меры поддержки бизнеса: подборка ко дню женского предпринимательства
Гранты, займы и кредиты в 2025 году
Советы
Как принять на работу высококвалифицированного специалиста
Документы и требования, чтобы оформить ВКС правильно
Советы
Как бизнесу устанавливать цены на свои услуги
Чтобы клиент не спрашивал: «Почему так дорого?»
Дайджест
Легализация майнинга, реестр для блогеров, комиссия за СБП, электронный воинский учет и другое
Советы
Тапочки по почте и девичья фамилия: как супруги делят бизнес при разводе
Если брачного договора нет, вступают в силу общие юридические правила
Свежак
Новые правила относительно криптовалюты в России: майнеры будут платить налоги, а за рекламу крипты оштрафуют
Как работает первый в России закон о майнинге и о запрете рекламы криптовалют
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Суммированный учет рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени — учет рабочих часов сотрудника за определенный период, например за месяц, полгода или год. Используется, когда сотрудники работают не по стандартному графику.
Суммированный учет рабочего времени используют для сотрудников с гибким графиком. Например, если в одном месяце официант работает 60 часов, а в другом — 140. Тогда работодателю нужно выбрать учетный период, например три месяца, и считать, сколько часов в каждом из периодов отработал сотрудник. Это нужно, чтобы у сотрудника не было переработки.
Например, владелец кафе выбрал учетный период для официанта в три месяца. Он смотрит в производственном календаре норму для каждого месяца и складывает ее — к примеру, получается так: 136 + 159 + 159 = 454 часа — столько часов может работать официант в течение этих трех месяцев.
При этом внутри учетного периода часы можно распределять не по недельной или месячной норме, а как удобно владельцу кафе и официанту.
Читать в Деле
Как оформить гибкий график