Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Сносить нельзя оставить. Чем отличается наружная реклама от вывески?
Разбираем законы и судебную практику
Советы
Как подать уведомление об обработке персональных данных в 2025 году
Даем пошаговую инструкцию
Рынок
Не только белое золото: кто зарабатывает на уникальных обручальных кольцах
Подборка локальных ювелирных мастерских
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Суммированный учет рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени — учет рабочих часов сотрудника за определенный период, например за месяц, полгода или год. Используется, когда сотрудники работают не по стандартному графику.
Суммированный учет рабочего времени используют для сотрудников с гибким графиком. Например, если в одном месяце официант работает 60 часов, а в другом — 140. Тогда работодателю нужно выбрать учетный период, например три месяца, и считать, сколько часов в каждом из периодов отработал сотрудник. Это нужно, чтобы у сотрудника не было переработки.
Например, владелец кафе выбрал учетный период для официанта в три месяца. Он смотрит в производственном календаре норму для каждого месяца и складывает ее — к примеру, получается так: 136 + 159 + 159 = 454 часа — столько часов может работать официант в течение этих трех месяцев.
При этом внутри учетного периода часы можно распределять не по недельной или месячной норме, а как удобно владельцу кафе и официанту.
Читать в Деле
Как оформить гибкий график
Бесплатный тариф, защита от блокировок, вывод прибыли на личную карту без ограничений и специальные условия для маркетплейсов