Что делать, если мои сотрудники подлежат мобилизации?

21 сентября президент объявил в стране частичную мобилизацию. Разбираемся, как работодателям к ней подготовиться, помочь работникам и не нарушить закон. Статья будет дополняться.

Кто подлежит мобилизации

Мобилизация — это комплекс мероприятий по переводу экономики, органов власти и организаций на работу в условиях военного времени. Она сопровождается призывом граждан на военную службу.

Если общая мобилизация касается всех мужчин, то частичная — нет. Но кого именно и как, в законе не поясняется. Позже должны появиться подзаконные акты, которые конкретизируют, что понимается под частичной мобилизацией и какие мероприятия должны провести работодатели.

По общим основаниям призыву по мобилизации подлежат:

• уволенные с военной службы с зачислением в запас;
• уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах;
• завершившие обучение в военно-образовательных учреждениях;
• не проходившие военную службу из-за отсрочек или освобождения от призыва;
• не подлежавшие призыву на военную службу по достижении возраста 27 лет;
• не прошедшие военную службу по призыву без законных на то оснований;
• прошедшие альтернативную гражданскую службу;
• женщины с военно-учетными специальностями, например врачи и переводчицы.

Под частичную мобилизацию не попадут:

• IT-специалисты;
• сотрудники операторов связи;
• финансисты и работники СМИ;
• трудящиеся в соответствующих организациях с аккредитацией.

Основанием для освобождения от призыва будут списки, которые руководителями должны подавать в военкомат, уточнили в Минобороны.

Кроме того, по общим основаниям отсрочку от призыва по мобилизации предоставляют:

• забронированным работникам (бронирование происходит в мирное время на случай мобилизации в будущем, и военкомат согласует перечень забронированных должностей в организации, при этом ограничений по их количеству не установлено);
• временно не годным к военной службе по состоянию здоровья (на срок до шести месяцев);
• занятым постоянным уходом по состоянию здоровья за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или близким родственником — инвалидом I группы;
• опекунам или попечителям несовершеннолетнего родного брата и/или несовершеннолетней родной сестры;
• родителям или опекунам четырех и более детей в возрасте до 16 лет или воспитывающим без матери одного и более детей до 16 лет;
• имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и троих детей до 16 лет;
• матерям четырех и более детей в возрасте до восьми лет, которые воспитывают их без мужа;
• членам Совета Федерации и депутатам Государственной думы.

Кроме того, по указу президента отсрочку также смогут получить граждане, которые работают на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Вообще не подлежат призыву только люди с судимостью за совершение тяжкого преступления.

Что делать работодателю?

Повестка о вызове работника в военный комиссариат приходит работодателю. Он обязан вручить ее сотруднику под подпись не менее чем за три дня до указанной в ней даты, а также отпустить сотрудника с работы для своевременной явки по вызову.

Прекращение трудовых договоров из-за призыва на военную службу по частичной мобилизации с 21 сентября 2022 года не допускается. Действие трудовых договоров приостанавливается, то есть работодатели должны будут сохранить трудовые отношения.

Однако текст постановления не содержит ответов на многие очевидные вопросы:

• можно ли принять на место мобилизованного сотрудника другого работника?
• что будет с этим работником, когда вернётся прежний?
• можно ли с замещающим работником заключить срочный трудовой договор?
• что делать с выплатами, причитающимися работнику (компенсацией за неиспользованный отпуск, начисленной зарплатой, премией и т. д.)?

Кроме того, постановление не обязывает работодателя платить мобилизованному сотруднику выходное пособие, поскольку фактически увольнения не было. Таким образом, работодатель может выплатить работнику только сумму, заработанную до призыва.

Ранее порядок действия работодателя в случае призыва сотрудника на военную службу был такой:

• издать приказ об увольнении мобилизованного сотрудника;
• ознакомить работника с приказом под подпись;
• внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с формулировкой «призыв работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ» и выдать ее работнику;
• если у работника нет трудовой книжки — внести данные об увольнении в сведения о трудовой деятельности по форме Пенсионного фонда и выдать работнику эти сведения;
• по письменному заявлению работника выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой;
• в день увольнения выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также другие причитающиеся работнику суммы — зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, премию и т. д.;
• в течение двух недель сообщить в военкомат и органы местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.

Ответственность работодателя во время мобилизации

По закону работодатель должен своевременно вручить работникам повестку и отпустить с работы для явки в военкомат. Также по запросу работодатель обязан сообщать военному комиссариату сведения о принятых на работу либо об уволенных с работы сотрудниках, которые должны состоять на воинском учете, но уклоняются от этого.

За несоблюдение этих требований работодатель может получить административный штраф:

• от 1000 до 3000 руб. — за неоповещение о вызове работника в военткомат по повестке;
• от 1000 до 5000 руб. — за несообщение сведений о работниках, которые обязаны стоять на воинском учете, но уклоняются от этого.

Пока работодателю не пришла повестка, он может перевести работника на дистанционный формат работы. Чтобы соблюсти формальность и оповестить сотрудника, работодатель может отправить повестку по электронной почте или сообщить о ней сотруднику по телефону. Но разыскивать работника для вручения повестки по месту пребывания — обязанность полиции.

Что делать с военнообязанными сотрудниками за рубежом

Сотрудник обязан явиться в военкомат только в случае вручения повестки. Если работник не получал ее и находится не в России, то он не обязан являться в военкомат, а работодатель не должен обеспечивать его явку за свой счет.

При этом во время мобилизации — как всеобщей, так и частичной — для всех состоящих на воинском учете выезд с места жительства возможен только с разрешения военкомата и федеральных органов исполнительной власти. Ограничение касается всех мужчин, состоящих на воинском учете.

Формально пересечение границы не запрещено, но кому и при каких условиях военкоматы будут давать разрешение на выезд за границу — неизвестно. На сегодняшний день у выезжающих за рубеж мужчин разрешение не запрашивают, но ситуация может измениться в любой момент.

Коротко: как работодателю подготовиться к мобилизации и помочь сотрудникам

• Соблюсти формальности: создать в компании мобилизационные органы, назначить ответственных за вручение повесток работникам и передачу сведений военкоматам, дать сотрудникам выходной для явки в военкомат. Пока на этот счет нет никаких разъяснений, можно имитировать деятельность: издавать приказы о формировании органа, проведении заседаний, ведении работы по воинскому учету и т. д.
• Вести учет военнообязанных и собрать все документы у работников.
• Подать в военкомат список забронированных сотрудников. Они получат отсрочку от службы. Количество забронированных должностей законом не ограничено.
• Перевести мужчин на дистанционную работу. Это поможет снизить риски вручения им повестки.
• Не выполнять работу военкомата. Не заниматься розыском сотрудника и не подписывать за него повестки.
• Приостановить трудовые договоры и сохранить рабочие места мобилизованных сотрудников.

Счёт для бизнеса онлайн за 5 минут

Делать бизнес проще — наше дело

Открыть счет бесплатно