
Что делать, если затопило магазин
Как ничего не пропустить
Подпишитесь в соцсетях
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Работодатели должны публиковать вакансии на портале «Работа в России»
Федеральный законот 28.06.2021 № 219-ФЗ — по закону работодатели должны регистрироваться на портале с 1 января 2022
Сервис «Работа в России»
С января этого года ряд работодателей должен публиковать вакансии на портале «Работа в России». В апреле правительство подготовило требования для альтернативных площадок, где тоже можно будет размещать вакансии.
К кому относится закон:- К юрлицам и ИП, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год выше 25 человек;
- К вновь созданным компаниям (в т. ч. после реорганизации), если среднесписочная численность их работников выше 25 человек;
- К компаниям, в уставном капитале которых есть доля РФ, субъекта РФ или муниципалитета.
На портале нужно размещать информацию о вакансиях и условиях привлечения соискателей; о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.
Постановление правительстваот 16.04.2022 N 675
Вакансии можно публиковать и на других сайтах, но с соблюдением требований, которые в апреле 2022 года установило правительство. Ресурсы должны обеспечить безопасную передачу данных на платформу «Работа в России», а также доступ к работе с информацией только авторизованным в ЕСИА пользователям. Список сайтов, отвечающих этим требованиям, опубликуют на платформе «Работа в России».
Бесплатная бухгалтерия, перевод до 250 тыс. руб. на личную карту без комиссии и бесплатные платежки контрагентам