Премии нужно выдавать по правилам

Хоть премия не входит в понятие зарплаты, ее нельзя выплачивать по настроению или за красивые глаза. В Трудовом кодексе есть требование: правила, по которым выплачивается премия, должны быть прописаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах, например положении о премировании.

В трудовом договоре или положении о премировании должно быть прописано:

• за что можно получить премию. Условия может быть несколько, например, 50% премии за работу без жалоб клиентов, 30% за перевыполнение плана продаж и 20% за отчеты в срок;
• должности сотрудников;
• нарушения, из-за которых можно потерять премию;
• размеры премии и сроки выплаты.

Положение о премировании нужно дать прочитать новому сотруднику вместе с трудовым договором. В договоре должен быть пункт «С положением о премировании ознакомлен» и подпись сотрудника рядом.

Если работодатель нарушит свои же правила, и лишит премии просто так, сотрудник сможет оспорить такое лишение через суд.