Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Подарок деньгами: как выплатить новогодние премии и рассчитать налоги
Объясняем, как сделать сотруднику лучший из возможных подарков и не попасть на штрафы
Советы
Я что-то нажал, и оно исчезло: как могут оштрафовать бизнес за утечки персональных данных
Спойлер: на сотни тысяч рублей и даже больше
Дайджест
Ограничения на майнинг, пилот по сбору биометрии у иностранцев и новое в маркировке товаров
Советы
Страшилки для предпринимателя: что делать, чтобы не сесть в тюрьму за неуплату налогов
О том, смягчили или нет в этом году уголовную ответственность за налоговые преступления
Советы
Упрощенная система налогообложения в 2025 году: что меняется
С 1 января будет много нового. НДС, новые лимиты, новые правила учета взносов ИП
Советы
Как ИП подготовиться к повышению налогов в 2025 году
Спросили у эксперта, как подготовиться к налоговой реформе
Не ошибается тот, кто ничего не делает
Новое
«Форт Боярд», поездки в горы и праздничные квизы. 8 идей новогоднего корпоратива для небольшой команды
Советы, как отметить праздник и не разориться
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Премии нужно выдавать по правилам
О зарплатах и премиях — статья 135 Трудового кодекса
Хоть премия не входит в понятие зарплаты, ее нельзя выплачивать по настроению или за красивые глаза. В Трудовом кодексе есть требование: правила, по которым выплачивается премия, должны быть прописаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах, например положении о премировании.
В трудовом договоре или положении о премировании должно быть прописано:
Положение о премировании нужно дать прочитать новому сотруднику вместе с трудовым договором. В договоре должен быть пункт «С положением о премировании ознакомлен» и подпись сотрудника рядом.
Если работодатель нарушит свои же правила, и лишит премии просто так, сотрудник сможет оспорить такое лишение через суд.
Не хочу платить сотруднику премию