Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Как организовать воинский учет в компании
Кого нужно учитывать, а кого нет — и кто за это отвечает
Советы
Как правильно общаться с клиентами в мессенджерах
Простые правила и чек-лист идеального сообщения
Советы
Как сэкономить на налогах в 2023 году
Льготные ставки, налоговые каникулы и вычет страховых взносов
Интервью
«Мы бросили вызов сухому корму для животных и предложили рынку мясо»
Как предприниматели из Подмосковья запустили два бренда корма для кошек и собак
Дайджест
Штрафы за отсутствие маркировки интернет-рекламы, пилот по исламскому банкингу и реестр производителей пива
Советы
Как организовать воинский учет в компании
Кого нужно учитывать, а кого нет — и кто за это отвечает
Осторожно
Что нельзя рекламировать
Одна компания использовала молитву в рекламе и получила штраф в 100 тыс. руб., другая назвала покупателей лопухами, и тоже ничего хорошего. Все дело в законе о рекламе.
Сохранить и отправить маркетологу
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Премии нужно выдавать по правилам
О зарплатах и премиях — статья 135 Трудового кодекса
Хоть премия не входит в понятие зарплаты, ее нельзя выплачивать по настроению или за красивые глаза. В Трудовом кодексе есть требование: правила, по которым выплачивается премия, должны быть прописаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах, например положении о премировании.
В трудовом договоре или положении о премировании должно быть прописано:
Положение о премировании нужно дать прочитать новому сотруднику вместе с трудовым договором. В договоре должен быть пункт «С положением о премировании ознакомлен» и подпись сотрудника рядом.
Если работодатель нарушит свои же правила, и лишит премии просто так, сотрудник сможет оспорить такое лишение через суд.
Не хочу платить сотруднику премию