Свежак
Работает ли закон о квотах на рабочие места для инвалидов
Сколько людей с инвалидностью смогли получить работу по квотам и каких проблем боятся работодатели
Пригодится всем
Объявляю вас оператором персональных данных
Нет уведомления в Роскомнадзор — нет проблем. Это частое заблуждение о законе о персональных данных.
Как ничего не пропустить
Подпишитесь в соцсетях
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Работник сам выбирает банк для зарплаты
Цитата из статьи 136 трудового кодекса
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата , сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Что это значит
Чтобы выдавать зарплату, работодатель подключает в банке зарплатный проект, и переводит деньги сотрудникам со своего расчетного счета. Условия у банков могут быть разными: некоторые выдают свои зарплатные карты, некоторые позволяют переводить деньги на карты любых банков.
Заставить сотрудника пользоваться зарплатной картой определенного банка нельзя — он может сам выбрать, куда переводить деньги. Для этого он пишет заявление, в котором указывает новые реквизиты.