Цитата из статьи 138 трудового кодекса
«Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы».
Что это значит
Есть случаи, когда работодатель может удерживать из зарплаты сотрудника часть денег. Например, если кладовщик отвечает материально за коньяк и сигары на складе или маркетолог безответственно прокутил деньги, которые ему выдали на рекламу курсов об ответственности.
Максимум работодатель может удержать 20% от зарплаты, даже если ущерб больше чем вся годовая зарплата работника. В редких случаях процент может быть больше:
- 50%, если речь об исправительных колониях или сотруднику нужно одновременно платить по нескольким исполнительным листам. Эти листы суд выдает пострадавшей стороне, а она по ним получает выплаты;
- 70%, если сотрудник платит алименты или возмещает вред, который нанес другим людям своим преступлением.
