Цитата из статьи 138 трудового кодекса:
«Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы».
Что значит:
Есть случаи, когда работодатель может удерживать из зарплаты сотрудника часть денег. Например, если кладовщик отвечает материально за коньяк и сигары на складе или маркетолог безответственно прокутил деньги, которые ему выдали на рекламу курсов об ответственности.
Максимум работодатель может удержать 20% от зарплаты, даже если ущерб больше чем вся годовая зарплата работника. В редких случаях процент может быть больше:
- 50%, если речь об исправительных колониях или сотруднику нужно одновременно платить по нескольким исполнительным листам. Эти листы суд выдает пострадавшей стороне, а она по ним получает выплаты;
- 70%, если сотрудник платит алименты или возмещает вред, который нанес другим людям своим преступлением.
