Цитата из статьи 249 Трудового кодекса:
«В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении»
Что значит:
Работодатель может оплатить необязательное обучение работника — то, которое он не обязан проходить по закону. Необязательное обучение проводят, чтобы замотивировать сотрудника или повысить его навыки.
Может случиться так, что сотрудник пройдет обучающий курс за 100 000 рублей, а спустя неделю решит уволиться. Тогда работодатель может потребовать компенсировать расходы на обучение. Чтобы это сделать, нужно перед началом обучения заключить с работником допсоглашение — например, установить срок, который он должен отработать после учебы, или соглашение о возмещении расходов на обучение.
