Свежак
Дайджест законов для бизнеса: июль 2022
Легализация параллельного импорта, новый налоговый режим, субсидии за наем уволенных и льготы по НДС для гостиниц
Сохранить и отправить маркетологу
В закладки на всякий случай
Что делать, если затопило магазин
В магазине — потоп: вода на полу, вещах и даже на кухне для продавцов. Оказывается, у салона над магазином прорвало трубу. Чтобы положение стало чуть лучше, рассказываем, как получить деньги на восстановление магазина.
Как ничего не пропустить
Подпишитесь в соцсетях
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Директор обязан проводить вводный инструктаж сотрудникам и самому себе
Цитата из статьи 225 трудового кодекса
Статья 225 трудового кодекса
«Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим».
Что это значит
Компании и предприниматели с сотрудниками обязаны проводить инструктаж по технике безопасности. Проходить инструктаж по охране труда должны все сотрудники, вне зависимости от их должности, сферы работы, опыта и образования
Если в штате нет специального человека, который отвечает за охрану труда, директору придется проводить инструктаж самому себе. ИП без сотрудников может обойтись без инструкций и внутренних монологов.
Если не проводить инструктаж, Роструд оштрафует:
Директор не может просто сказать сотрудникам, чтобы они носили каски на предприятии. Чтобы стать инструктором, нужно отучиться и получить корочку, а потом подтверждать свои знания каждые три года. Это правило касается и ИП с сотрудниками.
Проверка из Роструда не поверит на слово, что инструктаж был, и все его прослушали. Придется показать приказ о назначении ответственного, журнал инструктажей с подписями сотрудников, программу обучения и удостоверение специалиста по охране труда.