i
×

Издание для бизнеса.

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

Меньше хайпа, больше пользы!

Если сотрудник пришел на работу пьяным, его можно уволить

26 декабря 2019
3276
12
0

Цитата из статьи 81 трудового кодекса

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».

Что это значит

Сотрудника, который пришел на работу пьяным или напился уже на месте, можно уволить по инициативе работодателя. При этом неважно, находился сотрудник на своем рабочем месте или гулял по офису, заводу. Главное — собрать доказательства его опьянения, например получить медицинское заключение в больнице.

Сэкономить пять миллионов рублей

Включаю музыку в баре. Как не нарушить закон?

За всё в этой жизни приходится платить: за сырную шаурму на вокзале, ошибки прошлого и музыку в баре. Но только с музыкой придется платить каждый месяц и заключить договор с автором или посредником.
2 ноября 2018
42673
23
19
Новое

Дайджест законов для бизнеса: июль 2021

Изменения в Налоговом кодексе, меры поддержки для малого бизнеса и система прослеживаемости товаров
29 июля
443
0
0

Как ничего не пропустить

Подпишитесь в соцсетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Момент...
Готово!
Проверьте почту, пожалуйста
Не получилось отправить :-|

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.