Свежак
Сколько стоит кейтеринг и как на нём сэкономить
Разбираемся, почему кейтеринг обходится в три раза дороже частного повара, можно ли провести кофе-брейк дешевле пятидесяти тысяч рублей и что за, чёрт возьми, аренда посуды
Как ничего не пропустить
Подпишитесь в соцсетях
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Читать до конца
Чтобы прочитать эту статью дальше, а потом получать материалы о бизнесе каждый день — оставьте свою почту
Если сотрудник пришел на работу пьяным, его можно уволить
Статья 81 трудового кодекса
Цитата из статьи 81 трудового кодекса
«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».
Что это значит
Сотрудника, который пришел на работу пьяным или напился уже на месте, можно уволить по инициативе работодателя. При этом неважно, находился сотрудник на своем рабочем месте или гулял по офису, заводу. Главное — собрать доказательства его опьянения, например получить медицинское заключение в больнице.
Как уволить на больничном