Если сотрудник пришел на работу пьяным, его можно уволить

Цитата из статьи 81 трудового кодекса

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

…

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».

Что это значит

Сотрудника, который пришел на работу пьяным или напился уже на месте, можно уволить по инициативе работодателя. При этом неважно, находился сотрудник на своем рабочем месте или гулял по офису, заводу. Главное — собрать доказательства его опьянения, например получить медицинское заключение в больнице.