В закладки
Удаляем негативные отзывы
«Хамоватые продавцы», «Вечно опаздывают», «Мошенники», — негативные отзывы могут появиться о любой компании. Хорошая новость: от них можно избавиться
Новое
Оформить инвойс
Рассказываем, чем отличается договор от счета-договора и как оформить инвойс, чтобы у банка не возникло вопросов.
Как ничего не пропустить
Подпишитесь в соцсетях
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Работодатель платит сотруднику, если сам не дает ему работать
Статья 155 трудового кодекса
Если сотрудник не работает по вине работодателя, тот обязан выплатить ему средний заработок за каждый день. Средний заработок рассчитывают с учетом премий и надбавок.
Еще сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру на то, что работодатель не дает ему работать.
Такое может случиться, если владелец уехал на дачу с ключами от офиса и забыл про сотрудников. А еще бывает, работодатели не пускают в офис или блокируют доступ к компьютеру, когда подозревают сотрудника в краже контактов клиентов.
Читать в Деле:
Сотрудник уводит клиентов. Что делать?