Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Чай с шариками, который хотят все: как открыть успешный бизнес по продаже бабл-ти
Не просто короткий тренд, а целая культура
Советы
Где взять робусту, а где арабику? Советы для кофеен, как выбрать поставщика кофейных зерен
И не прогадать с качеством и ценой
Истории
Хотела быть королевой детских центров, но внезапно лишилась бизнеса
Как конфликт с арендодателем и договор угробили мой бизнес
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Работодатель платит сотруднику, если сам не дает ему работать
Статья 155 трудового кодекса
Если сотрудник не работает по вине работодателя, тот обязан выплатить ему средний заработок за каждый день. Средний заработок рассчитывают с учетом премий и надбавок.
Еще сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру на то, что работодатель не дает ему работать.
Такое может случиться, если владелец уехал на дачу с ключами от офиса и забыл про сотрудников. А еще бывает, работодатели не пускают в офис или блокируют доступ к компьютеру, когда подозревают сотрудника в краже контактов клиентов.
Читать в Деле:
Сотрудник уводит клиентов. Что делать?
Бесплатный тариф, защита от блокировок, вывод прибыли на личную карту без ограничений и специальные условия для маркетплейсов