В компании должны быть квоты для людей с инвалидностью

Цитата из статьи 21 закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

«Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников».

Что это значит

Все работодатели: ИП, ООО, ЗАО — обязаны создавать квоты на рабочие места для людей с инвалидностью. Квоты — это зарезервированное рабочее место, о котором компания сообщает центру занятости населения. Количество квот зависит от того, сколько человек уже работает в компании:

• меньше 35 человек — квоты не создаются;
• 35—100 человек — 3% от среднесписочной численности сотрудников. Как ее считать, знают кадровики и бухгалтеры;
• от 101 человека — от 2% до 4% от среднесписочной численности сотрудников.

Например, если в компании работает 150 человек, квота для людей с инвалидностью — от трех до шести рабочих мест. В эту цифру засчитываются места, на которых уже работают люди с инвалидностью.

Если квот нет, работодатель платит штраф от 5000 до 10 000 рублей.