i
×

Издание для бизнеса.

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

Меньше хайпа, больше пользы!

Работодатель может снизить зарплату сотрудникам

10 мая
8448
1
6

Роструд выпустил памятку для работодателей. В ней описаны причины, по которым работодатель может снизить зарплату сотруднику. Вот она:

Что это значит

Работодатель указывает размер зарплаты в трудовом договоре и не имеет права менять его без согласия сотрудника. Но бывают исключения.

Сотрудник не выполняет трудовые обязанности, делает меньший объем работы или не достигает результатов. За такую работу ему платят пропорционально выработке: сколько сделал, столько и получил. Так можно снизить зарплату работнику, если в трудовом договоре прописаны нормы труда.

Пекарь на хлебозаводе обязан выпекать 5000 булок хлеба в месяц и получает за это 50 000 рублей. Оборудование работало, ингредиенты для выпечки привозили вовремя, но за месяц сотрудник испек всего 4000 булок. Значит, работодатель имеет право заплатить ему 40 000 рублей.

Сотрудник выпускает бракованную продукцию, а работодатель в этом не виноват. За брак платят по пониженным расценкам, а если продукция совсем никуда не годится, работу не оплачивают. Если в производстве брака нет вины сотрудника, работодатель оплачивает работу как обычно.

Технолог перепутал время выпечки хлеба, партия подгорела. Работодатель оплачивает булки, которые годятся в продажу, а остальные — нет. А вот если хлеб подгорел из-за поломки оборудования, сотрудник не виноват и получает полную оплату.

Производство простаивает. Если производство простаивает по вине сотрудника, он не получает зарплату за это время. За время простоя по вине работодателя сотрудники получают не меньше 2/3 обычной зарплаты.

Завхоз на хлебозаводе забыл заказать муку. Из-за этого цех не мог работать и производство простаивало. Работодатель собирает доказательства вины завхоза и не платит зарплату за дни простоя.

В остальных случаях зарплату можно снижать по согласию с сотрудником. Для этого меняют условия трудового договора.

Свежак

Я стал номинальным директором. Что делать?

Пока одни регистрируют на себя десятки ООО, другие случайно узнают, что стали директорами в чужих компаниях. Эта статья для вторых
13 декабря
755
10
4

Как ничего не пропустить

Подпишитесь в соцсетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Момент...
Готово!
Проверьте почту, пожалуйста

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.