На сайт банка

Вы отправили соискателю оффер, а потом передумали: вам попалась еще более подходящая кандидатура или вы узнали, что кандидат был не совсем честен на интервью. Вы решаете отозвать оффер — рассказываем, в каких случаях так можно, а в каких нет.

Эксперт — Софья Калинычева, практикующий юрист и основательница телеграм-канала negotium.

Оффер используют рекрутеры в случае одобрения кандидатуры соискателя. Формулировки у такого письма-ободрения могут быть самыми разными: кто-то просто поздравляет соискателя и запрашивает документы для последующего трудоустройства, а кто-то — расписывает трудовые обязанности, зарплату и график работы.

Модульюрист

Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 2990 рублей в месяц

В законе понятие оффера (приглашения на работу) нет. Существуют предварительный договор, договор оферты или гарантийные обязательства, но все это касается гражданский отношений и коммерческого оборота. Как только мы переходим в область трудового права, значение приобретают трудовой договор или другие доказательства реального допуска к работе.

Источник: Гарант.ру

Кажется, что оффер носит только информационный характер и не обязывает работодателя принять человека на работу, но это не совсем так. Может случиться так, что оффер поставит кандидата в уязвимое положение или станет гарантией трудоустройства.

Пример оффера с гарантийным обязательством. В таком случае кандидат вполне может обжаловать отзыв оффера, если работодатель не представит весомые доводы, препятствующие его приему на работу. Источник: dirmagazina.ru

Если из-за вашего отказа человек уволится с прошлого места и станет безработным, оффер будет считаться доказательством недобросовестного поведения компании и основанием для взыскания компенсации за причинение морального вреда.

Вот пример апелляционного решения: работник уволился с прежнего места работы, так как был уверен в последующем трудоустройстве и предъявил работодателю оффер в качестве основания для увольнения. Суд посчитал, что это был завуалированный факт перевода с работы на работу.

Иногда оффер может быть доказательством фактического допуска к работе — например, если человек приступил к дистанционному исполнению обязанностей до оформления трудового договора. В таком случае работодатель будет обязан заключить с кандидатом трудовой договор в течение трех дней с момента допуска.

Как защититься:

  1. Обращайте внимание на локальные правила агрегатора, где вы размещаете вакансию. Например, hh.ru устанавливает, что приглашение на работу посредством сервиса не означает начало трудовых отношений и возникновение обязательств.
  2. Прилагайте к офферу приписку, согласно которой«оффер не является фактическим допуском к работе и не порождает обязательств со стороны компании».
  3. Не обрабатывайте персональные данные соискателя без его письменного согласия. Обработкой будет считаться, например, сохранение в таблице Excel номер телефона и паспортных данных. Обработка без законной цели будет считаться административным правонарушением. Если вы отозвали оффер, данные кандидата нужно удалить в течение 30 дней.
  4. Избегайте чрезмерной детализации условий в оффере и не поручайте соискателям рабочие задачи до подписания трудового договора.

Модульюрист

Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 2990 рублей в месяц

Узнать больше
Еще какие-то статьи
Все отрасли Добросовестных предпринимателей оградят от уголовного наказания за неуплату НДС
Добросовестных предпринимателей оградят от уголовного наказания за неуплату НДС
17 апреля
6 мин
Закон В 2024 году НДФЛ за сотрудников, которые работают за границей, платят работодатели
В 2024 году НДФЛ за сотрудников, которые работают за границей, платят работодатели
19 января
1 мин
Подписаться в Телеграме
Перейти на канал
Подпишитесь на нас в Телеграме
Топчик
Ювелирам вернули налоговые спецрежимы, ограничения при продаже алкоголя и СБП для бизнеса
Дайджест

Ювелирам вернули налоговые спецрежимы, ограничения при продаже алкоголя и СБП для бизнеса

Как снизить риск налоговых проверок бизнеса в 2024 году
Советы

Как снизить риск налоговых проверок бизнеса в 2024 году

Становимся белыми и пушистыми для ФНС
Как самозанятому запустить онлайн-курс по закону
Советы

Как самозанятому запустить онлайн-курс по закону

Инструкция, как начать преподавать без статуса ИП и лицензии и не нарваться на штрафы
Все, что нужно знать об учредителе ООО
Инструкция

Все, что нужно знать об учредителе ООО

Кто имеет право быть учредителем, что можно и нельзя делать
Какой у вас уровень владения кофейным?
Интерактив

Какой у вас уровень владения кофейным?

Лечить красиво: бренды, которые делают эстетичную медицинскую одежду
Рынок

Лечить красиво: бренды, которые делают эстетичную медицинскую одежду

Ювелирам вернули налоговые спецрежимы, ограничения при продаже алкоголя и СБП для бизнеса
Дайджест

Ювелирам вернули налоговые спецрежимы, ограничения при продаже алкоголя и СБП для бизнеса

И такое бывает

Арендодатель не дает съехать из-за ремонта

Арендодатель потребовал у съемщика девятьсот тысяч рублей за просрочку аренды. По документам съемщик не съехал, а продолжал снимать помещение и не платил, вот и накопилась просрочка. Причина просрочки — в ремонте: арендодатель не отпускал съемщика, пока тот не сделает ремонт.
10 июля 2018
35194
7

Как ничего не пропустить

Подпишитесь
в соцсетях

Публикуем ссылку на статью,
как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.

Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.