На сайт банка

Вы отправили соискателю оффер, а потом передумали: вам попалась еще более подходящая кандидатура или вы узнали, что кандидат был не совсем честен на интервью. Вы решаете отозвать оффер — рассказываем, в каких случаях так можно, а в каких нет.

Эксперт — Софья Калинычева, практикующий юрист и основательница телеграм-канала negotium.

Оффер используют рекрутеры в случае одобрения кандидатуры соискателя. Формулировки у такого письма-ободрения могут быть самыми разными: кто-то просто поздравляет соискателя и запрашивает документы для последующего трудоустройства, а кто-то — расписывает трудовые обязанности, зарплату и график работы.

Модульюрист

Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 12 490 рублей в месяц

В законе понятие оффера (приглашения на работу) нет. Существуют предварительный договор, договор оферты или гарантийные обязательства, но все это касается гражданский отношений и коммерческого оборота. Как только мы переходим в область трудового права, значение приобретают трудовой договор или другие доказательства реального допуска к работе.

Источник: Гарант.ру

Кажется, что оффер носит только информационный характер и не обязывает работодателя принять человека на работу, но это не совсем так. Может случиться так, что оффер поставит кандидата в уязвимое положение или станет гарантией трудоустройства.

Пример оффера с гарантийным обязательством. В таком случае кандидат вполне может обжаловать отзыв оффера, если работодатель не представит весомые доводы, препятствующие его приему на работу. Источник: dirmagazina.ru

Если из-за вашего отказа человек уволится с прошлого места и станет безработным, оффер будет считаться доказательством недобросовестного поведения компании и основанием для взыскания компенсации за причинение морального вреда.

Вот пример апелляционного решения: работник уволился с прежнего места работы, так как был уверен в последующем трудоустройстве и предъявил работодателю оффер в качестве основания для увольнения. Суд посчитал, что это был завуалированный факт перевода с работы на работу.

Иногда оффер может быть доказательством фактического допуска к работе — например, если человек приступил к дистанционному исполнению обязанностей до оформления трудового договора. В таком случае работодатель будет обязан заключить с кандидатом трудовой договор в течение трех дней с момента допуска.

Как защититься:

  1. Обращайте внимание на локальные правила агрегатора, где вы размещаете вакансию. Например, hh.ru устанавливает, что приглашение на работу посредством сервиса не означает начало трудовых отношений и возникновение обязательств.
  2. Прилагайте к офферу приписку, согласно которой«оффер не является фактическим допуском к работе и не порождает обязательств со стороны компании».
  3. Не обрабатывайте персональные данные соискателя без его письменного согласия. Обработкой будет считаться, например, сохранение в таблице Excel номер телефона и паспортных данных. Обработка без законной цели будет считаться административным правонарушением. Если вы отозвали оффер, данные кандидата нужно удалить в течение 30 дней.
  4. Избегайте чрезмерной детализации условий в оффере и не поручайте соискателям рабочие задачи до подписания трудового договора.

Модульюрист

Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 12 490 рублей в месяц

Узнать больше
Еще какие-то статьи
Все отрасли Предложили перевести аукционы на единую электронную платформу
Предложили перевести аукционы на единую электронную платформу
3 октября
6 мин
Закон В 2024 году НДФЛ за сотрудников, которые работают за границей, платят работодатели
В 2024 году НДФЛ за сотрудников, которые работают за границей, платят работодатели
19 января
1 мин
Подписаться в Телеграме
Перейти на канал
Подпишитесь на нас в Телеграме
Топчик
Счет-фактура, размен денег, маркировка, ОСАГО, льготы по налогам
Дайджест

Счет-фактура, размен денег, маркировка, ОСАГО, льготы по налогам

Что можно узнать по ИНН бизнеса
Советы

Что можно узнать по ИНН бизнеса

Проверяем контрагентов и разбираемся, не персональные ли это данные
Как малому бизнесу проводить маркетинговые исследования
Советы

Как малому бизнесу проводить маркетинговые исследования

И лучше узнавать клиентов и конкурентов
Эмодзи в деловой переписке — что думают суды?
Советы

Эмодзи в деловой переписке — что думают суды?

Почему эмодзи надо использовать с осторожностью
Какую ответственность понесет компания за ДТП с участием своего сотрудника?
Советы

Какую ответственность понесет компания за ДТП с участием своего сотрудника?

Как работать с персональными данными клиентов и сотрудников
Советы

Как работать с персональными данными клиентов и сотрудников

Разбираемся с точки зрения закона
Счет-фактура, размен денег, маркировка, ОСАГО, льготы по налогам
Дайджест

Счет-фактура, размен денег, маркировка, ОСАГО, льготы по налогам

Как ничего не пропустить

Подпишитесь
в соцсетях

Публикуем ссылку на статью,
как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.

Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.