Можно ли отозвать оффер на работу: когда джоб-оффер имеет юридическую силу, а когда нет

Вы отправили соискателю оффер, а потом передумали: вам попалась еще более подходящая кандидатура или вы узнали, что кандидат был не совсем честен на интервью. Вы решаете отозвать оффер — рассказываем, в каких случаях так можно, а в каких нет.

Эксперт — Софья Калинычева, практикующий юрист и основательница телеграм-канала negotium.

Ст. 16 Трудового кодекса РФ

Оффер используют рекрутеры в случае одобрения кандидатуры соискателя. Формулировки у такого письма-ободрения могут быть самыми разными: кто-то просто поздравляет соискателя и запрашивает документы для последующего трудоустройства, а кто-то — расписывает трудовые обязанности, зарплату и график работы.

В законе понятие оффера (приглашения на работу) нет. Существуют предварительный договор, договор оферты или гарантийные обязательства, но все это касается гражданский отношений и коммерческого оборота. Как только мы переходим в область трудового права, значение приобретают трудовой договор или другие доказательства реального допуска к работе.

Источник: Гарант.ру

Кажется, что оффер носит только информационный характер и не обязывает работодателя принять человека на работу, но это не совсем так. Может случиться так, что оффер поставит кандидата в уязвимое положение или станет гарантией трудоустройства.

Пример оффера с гарантийным обязательством. В таком случае кандидат вполне может обжаловать отзыв оффера, если работодатель не представит весомые доводы, препятствующие его приему на работу. Источник: dirmagazina.ru

Ст. 151 ГК РФ, ст. 10 ГК РФ о компенсации морального вреда и добросовестности

Если из-за вашего отказа человек уволится с прошлого места и станет безработным, оффер будет считаться доказательством недобросовестного поведения компании и основанием для взыскания компенсации за причинение морального вреда.

Вот пример апелляционного решения: работник уволился с прежнего места работы, так как был уверен в последующем трудоустройстве и предъявил работодателю оффер в качестве основания для увольнения. Суд посчитал, что это был завуалированный факт перевода с работы на работу.

Ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Иногда оффер может быть доказательством фактического допуска к работе — например, если человек приступил к дистанционному исполнению обязанностей до оформления трудового договора. В таком случае работодатель будет обязан заключить с кандидатом трудовой договор в течение трех дней с момента допуска.

П. 2.7 Соглашения об оказании услуг по содействию в трудоустройстве и иных видах занятости

Ст. 13.11 КоАП РФ о нарушениях закона в области персональных данных

Ч. 4 ст. 21 ФЗ «О персональных данных»

Как защититься:

Обращайте внимание на локальные правила агрегатора, где вы размещаете вакансию. Например, hh.ru устанавливает, что приглашение на работу посредством сервиса не означает начало трудовых отношений и возникновение обязательств.
Прилагайте к офферу приписку, согласно которой«оффер не является фактическим допуском к работе и не порождает обязательств со стороны компании».
Не обрабатывайте персональные данные соискателя без его письменного согласия. Обработкой будет считаться, например, сохранение в таблице Excel номер телефона и паспортных данных. Обработка без законной цели будет считаться административным правонарушением. Если вы отозвали оффер, данные кандидата нужно удалить в течение 30 дней.
Избегайте чрезмерной детализации условий в оффере и не поручайте соискателям рабочие задачи до подписания трудового договора.