Издание для бизнеса.
Меньше хайпа, больше пользы!

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

Проект Модульбанка

Написать в редакцию: editors@modulbank.ru

Проект ведут — Yellow Yeti

Дизайн — Интуиция

Веб-разработка — Кортекс

Можно ли нанять гендиректором компании ИП

Можно ли нанять гендиректором компании ИП

Закон разрешает, чтобы компанией руководил управляющий с ИП, но Пенсионный фонд возражает
12 февраля 2020
4375
2

Читатель Сергей В. спрашивает:

У меня ООО-шка, всегда директорствовал сам, сейчас хочу нанять гендиректора. Могу ли я не оформлять его в штат, а взять как управляющего с ИП? Я так понимаю, что это законно, но могут ли возникнуть сложности? Стоит так делать?

Сергей! Вы можете пригласить управляющего с ИП. Это даже полезно делать, потому что договор с ним можно быстро расторгнуть или просто не продлевать, а если что-то пойдет не так — полностью компенсировать ущерб за халатность. И, конечно, по такому договору не нужно платить страховые взносы, а налог может быть 6%, если предприниматель на упрощенке.

Но управляющий действительно должен быть предпринимателем, а не сотрудником, которого не оформили в штат, чтобы сэкономить на взносах.

Пенсионный фонд всё проверит

Об управляющих в компаниях — статья 69 закона 208 ФЗ

Закон разрешает компаниям с разными формами собственности приглашать управляющих с ИП. Это написано в Гражданском кодексе, законах об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью.

Казалось бы, всё понятно, но вот Пенсионный фонд подает в суд на компанию и говорит, что гендиректора с ИП наняли специально, чтобы не оформлять в штат и не платить налоги и взносы с зарплаты. На деле он выполняет обязанности штатного сотрудника, а компания прячет это.

Суд встает на сторону Пенсионного фонда и отвечает: «У вас в договоре написано о зарплате, отпуске, больничных, в работе с ИП такого не бывает, а вот когда нанимают сотрудника и заключают трудовой договор, тогда да, прописывают гарантии. Значит, у вас трудовые отношения, а компания жульничает. Платите страховые взносы, подоходный налог, штрафы и пени за всё время».

Получается, управляющего с ИП брать можно, но не должно быть и намека на трудовые отношения. Чтобы не запутаться, несколько примеров, когда компания нанимает управляющего и когда уходит от трудового законодательства:

Нельзя
Можно

Компания нанимает гендиректора, он работает в штате полгода, увольняется, а затем компания заключает с ним договор как с ИП

Компания нанимает управляющего с ИП, который ранее не работал в ней как штатный сотрудник. Управляющий ведет несколько компаний или только эту, но давно занимается именно этой работой

Учредитель работал гендиректором в своей компании с зарплатой в 30 000 рублей, уволился, оформил ИП и заключил договор с собой на 300 000 рублей

Компания нанимает управляющего с ИП, который не является аффилированным лицом — не брат и не сват учредителям, не сам учредитель

Если кратко, любой намек на вывод гендиректора из штата может быть причиной судебного разбирательства — даже прежние трудовые обязанности.

В Твери Пенсионный фонд подал в суд на компанию «Городское благоустройство».

В заявлении Пенсионного фонда было написано, что компания вывела директора из штата и оформила с ним договор как с ИП, при этом все обязанности остались прежними.

Пенсионный фонд просил суд взыскать с компании страховые взносы, которые та не заплатила. Пенсионный фонд пояснил, что директор — не управляющий с ИП, а такой же штатный сотрудник, а компания скрывает трудовые отношения, чтобы не платить взносы.

Суд встал на сторону Пенсионного фонда, а когда компания обратилась в вышестоящий суд, тот решение не изменил.

Cудебное дело

Формулировки, чтобы спать спокойно

О том, что компании скрывают трудовые отношения, Пенсионный фонд понимает по договору и формулировкам в нем. Вот что можно и нельзя писать в договоре с управляющим:

Нельзя
Можно

Оклад — 100 000 рублей, выплачивается раз или два в месяц в определенные числа

Вознаграждение — 100 000 рублей плюс 10% от прибыли, если по итогам работы управляющего она превысит такую-то сумму

В должностные обязанности генерального директора входят…

Цель работы управляющего — вывести компанию на ежемесячную прибыль в десять миллионов рублей

Обеспечиваем трудовые гарантии: отпуск, больничный

У управляющего с ИП нет трудовых гарантий, поэтому здесь ничего не нужно писать

Устанавливаем пятидневную рабочую неделю и восьмичасовой рабочий день

Управляющий сам решает, когда работать, здесь тоже ничего не пишем

Если в целом, важно прописать, зачем компании управляющий: какие цели стоят перед ним, каких результатов должен достигнуть. Это как договор с ремонтником: такая-то поломка, сделать то и то. И не писать ничего, что намекает на трудовой договор: никаких окладов, авансов, оборудованного рабочего места и вообще ничего, что положено сотруднику по закону. Сориентироваться помогает принцип от обратного:

  • у сотрудника есть оклад — у наемного управляющего с ИП его быть не должно;
  • есть отпуск — нет отпуска;
  • есть режим работы — нет режима работы;
  • есть больничный — нет больничного.

Но управляющий тоже может заболеть или захотеть в отпуск. В этом случае помогают дополнительные соглашения — приложения к договору. Таких соглашений может быть сколько угодно, главное, чтобы в них расписались обе стороны. Компания не обязана показывать соглашения проверяющим из Пенсионного фонда, а в них можно регулировать вопросы отпусков, больничных, премий и другие.

Кроме договора и соглашений должны быть отчеты о выполненной работе, счета и акты. Здесь работает правило: чем больше бумаг, тем лучше. Так вы всегда докажете, что не скрываете трудовые отношения, а ваш гендиректор — наемный управляющий, а не сотрудник с ИП.

Полезные ссылки:
как проверить, что ваш потенциальный исполнитель — действительно самозанятый и обладает таким статусом? такая статья пассивов как относится к постоянным кредит всем с плохой кредитной историей главная цель управленческого учета не допускается реклама товаров что запрещено рекламировать регистрация фирм руководство повестка дня общего собрания участников ооо обеденный перерыв 30 минут контакты контролирующих органов для уголка потребителя по какой статье принимают на работу фискальный накопитель на 13 месяцев кого можно назначить ликвидатором ооо утп сайта смена исполнительного органа в ооо бартерные услуги новости ритуального бизнеса детские услуги патент вопрос налоговая задать вопрос изменения в госзакупках налоговые вопросы как заключать договора с клиентами документы для регистрации общества с ограниченной ответственностью ип курьерские услуги может ли ип быть управляющим в ооо план налоговых проверок на 2022 год ликвидация общества бухгалтерский сервис надзорные каникулы будут действовать до 2022 года вправе применять упрощенную систему налогообложения организации могут ли у ип быть учредители как узнать своего инспектора в налоговой что нужно чтобы открыть ритуальные услуги данные ип с огрн организации покупка бизнеса что необходимо для открытия ооо сколько получает ип могут работать без печати почему ип не дают кредит как оформить продажу бизнеса ип как получить деньги для бизнеса ритуальные услуги как бизнес хранение документов ип ип оказывает услуги ооо ип является учредителем ооо риски ип и ооо крупные договора что является коммерческой тайной предприятия реклама нк рф преимущества патента для ип отключение от swift 2022 новости восстановить деятельность ооо ооо оформить снижение энергозатрат вознаграждение ип управляющему доход индивидуального предпринимателя франчайзингового договора срок действия договора оказания услуг гк рф нужно ли ип ип ооо ооо упрощенка может ли быть управляющим ооо индивидуальный предприниматель ооо проверка ликвидатор ооо закрытие ооо имеет ли налогоплательщик индивидуальный предприниматель право на енвд при закрытии ип ликвидировать ооо оператор персональных данных закрывать ооо перевод с ооо на ип без ндс если ип оплатил как физическое лицо проверить ип на сайте налоговой ооо ликвидировано ликвидации ооо изменение руководителя юридического лица какие налоги уплачивает ип на усн сфера деятельности ип восстановить документы ип пфр ип ип отчисления новый налоговый режим вместо усн штрафы ооо условия обработки персональных данных оператором опс ип открытие ооо инструкция ооо можно ооо фулфилмент открываем ооо закрыть ооо без деятельности ип без налогов виды огрн для ип ооо самостоятельно открыть счет в банке для юридического лица бесплатно взнос ип расчет страховых взносов ип в 2018 году
Сэкономить пять миллионов рублей

Включаю музыку в баре. Как не нарушить закон?

За всё в этой жизни приходится платить: за сырную шаурму на вокзале, ошибки прошлого и музыку в баре. Но только с музыкой придется платить каждый месяц и заключить договор с автором или посредником.
2 ноября 2018
52475
20
Новое

Дайджест законов для бизнеса: июль 2022

Легализация параллельного импорта, новый налоговый режим, субсидии за наем уволенных и льготы по НДС для гостиниц
1 июля
211
1

Как ничего не пропустить

Подпишитесь в соцсетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Момент...
Готово!
Проверьте почту, пожалуйста
Не получилось отправить :-|

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.