Важное
У меня удаленный сотрудник. Что об этом знать?
Для дистанционного сотрудника необязательно оформлять трудовую книжку, а вот отпуск — да
Как ничего не пропустить
Подпишитесь в соцсетях
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
2,2%
вакансий на Хедхантере доступны для людей с инвалидностью
В России есть закон, по которому работодатели должны выделять квоты на рабочие места для людей с инвалидностью. Сколько будет квот, зависит от количества сотрудников:
Кажется, что для людей с инвалидностью должно быть доступно больше вакансий, чем для всех остальных, — обычные плюс квотируемые. Но мы проанализировали вакансии на Хедхантере и посчитали, что для людей с инвалидностью доступно лишь 2,2% вакансий.
А в другой статье разобрались, почему так получается.
Работает ли закон о квотах на рабочие места для инвалидов