В 2021 году в России 243 рабочих и 122 выходных и праздничных дней. Из них 18 дней приходится на новогодние, майские и другие государственные праздники. Кажется, что 18 дней — немного, но если считать в деньгах, уже не кажется.
Один праздничный день стоит 163 млрд ₽ ВВП
ВВП — это валовый внутренний продукт, показатель, который отражает рыночную стоимость всех товаров и услуг страны. Этот показатель считают за год — так, в 2019 году ВВП России был равен 110 трлн рублей.
Количество работающего населения в России, по данным Минтруда
100% ВВП производят все россияне, которые ходят на работу, — это 72,7 млн человек. Но не все они отдыхают в праздники: сотрудники торговых центров, кинотеатров, супермаркетов и парикмахерских продолжают работать. Для более точного расчета нужно узнать их количество и отнять от общего числа работающих.
Супермаркеты, парикмахерские, кинотеатры — это сферы торговли и услуг. В этих сферах работают 46% россиян. Если всего в России работают 72,7 млн человек, а них 46% заняты в сфере торговли и услуг, в праздники будут работать 33,3 млн человек.
Чтобы узнать, сколько денег потеряет экономика из-за праздников, мы разделили годовой ВВП на 365 дней. За один рабочий день Россия производит товаров и услуг на 301 млрд рублей. Значит:
- 72,7 млн человек за день производят товаров и услуг на 301 млрд рублей;
- 33,36 млн человек, которые будут работать в праздники, произведут за день на 138 млрд рублей.
Получается, за один праздничный день экономика теряет 163 млрд рублей. За год набегает сумма в триллионах. К примеру, в 2021 году будет 18 праздничных дней — это без учета тех праздников, которые выпадают на выходные дни:
- за 18 дней без праздников ВВП составил бы 5,418 трлн рублей;
- с праздниками — 2,484 трлн рублей.
Потери ВВП за 18 праздничных дней — 2,934 трлн рублей. Но в расчете мы не учитываем, что за праздники бизнес из сфер торговли, развлечений и услуг зарабатывает больше обычного.
Бизнес теряет деньги на окладах
Компании, которые не работают в праздники, теряют деньги на окладах сотрудников. Если сотрудник получает оклад, наличие в месяце праздничных дней не должно его уменьшать. Например, компания платит сотруднику 50 000 рублей в месяц. Она будет платить столько в апреле за 22 рабочих дня и в январе за 15 рабочих дней.
Бизнес в месяцы с праздниками платит как обычно, но получает меньше работы сотрудника. Посчитаем на примере сотрудника с зарплатой в 50 000 рублей:
- в 2272 рубля обходится бизнесу один рабочий день сотрудника в апреле — это месяц без праздников;
- 3333 рубля стоит рабочий день в январе — это месяц, в котором шесть праздничных выходных.
Если бы компания в январе платила только за рабочие дни, сотрудник получил бы на 15 909 рублей меньше — 34 090 рублей вместо 50 000 рублей. Так за год с 18 праздничными днями компания переплатит 47 727 рублей.
Мы сделали калькулятор, на котором можно посчитать, сколько компания переплачивает сотрудникам за праздничные дни.
Недополучает прибыль
В праздники бизнес не работает, а значит, не производит товары. У каждой компании свой темп работы и стоимость товаров, но мы можем примерно рассчитать потери прибыли по средней производительности труда — это объем ВВП в деньгах, который производит один сотрудник за час работы.
Производительность труда в России — данные организации экономического сотрудничества и развития
Средняя производительность труда в России — 2272 рубля. Рабочий день длится восемь часов, но редко кто работает все восемь часов, поэтому для расчета возьмем шесть. Умножаем шесть часов на среднюю производительность труда:
6 часов * 2272 рубля = 13 632 рубля в день.
За праздничный нерабочий день компания недополучает по 13 632 рубля с одного сотрудника. Если это завод, на котором работают пятьсот человек, его потери составят 6,8 млн рублей за один праздничный день.
В праздники бизнес платит двойные оклады
Компания должна оплачивать сотрудникам работу в праздники по двойному тарифу. Например, сотрудник получает 50 000 рублей в месяц и выходит на работу в новогодние праздники, расчет будет таким:
- 50 000 рублей — оклад за месяц;
- 3333 рубля — оплата за обычный рабочий день в январе;
- 6666 рублей — оплата за работу в праздничный день в январе;
- 70 000 рублей — зарплата сотрудника, который выходил на работу во все праздничные дни января.
Если сотрудник с окладом 50 000 рублей будет выходить на работу во все 18 праздничных дней года, компания переплатит за это 54 557 рублей.
Мы сделали калькулятор для расчета переплаты за работу в праздничные дни. Нужно перейти во вторую вкладку и ввести в желтую ячейку стандартный оклад сотрудника.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.