Средний заработок в России будут считать по-новому. Это повлияет на выплаты при увольнении и отпускные

Главная / Новости / Расчет среднего заработка

Правительство России утвердило новый порядок определения среднего заработка для расчета выходных пособий, которые выплачивают при увольнении, и отпускных. Он вступит в силу 1 сентября 2025 года и продолжит действовать до 1 сентября 2031 года.

Сейчас для расчета среднего заработка для пособий его умножают на фактическое количество рабочих дней в месяце (например, в июне 2025 года их 19). По новым правилам умножать будут на среднемесячное количество рабочих дней — то есть сумму всех рабочих дней в году, поделенную на 12.

Похожий алгоритм будет применяться и для расчета среднего почасового заработка, когда у сотрудника почасовая оплата и он работает разное количество часов в разные дни. Для начисления пособий показатель нужно будет умножить не на количество фактически отработанных часов, а на среднее число рабочих часов в месяце.

Также в расчет будут брать только те премии и бонусы, которые сотруднику действительно начислили за отработанное время, пояснил член Совета Федерации Олег Голов. По его словам, изменения сделают выплаты более единообразными, а механизм их начисления — более прозрачным.

Показатель среднего заработка используется также для расчета отпускных, больничных и других выплат. При этом преобразования, прописанные в постановлении, носят скорее технический характер. Действующий порядок расчета среднего заработка утвержден Постановлением Правительства РФ № 922 от 2007 года, которое перестанет действовать 1 сентября 2025 года. Кабмину нужно будет принять новый документ.