Производственная травма: кто платит за несчастный случай на производстве, размер компенсации

В этой статье разбираемся, что считается производственной травмой, на какие выплаты и от кого может рассчитывать сотрудник

Статья обновлена 19 января 2024 года

Несмотря на название, производственная травма — это не обязательно травма работника завода. Травмироваться можно и в офисе. В 2022 году травмы на работе получили больше 20 тысяч человек. Рассказываем, что делать работодателю при несчастном случае.

Эксперты — Юлия Мишакова, главный специалист по охране труда сети фитнес-клубов Fitness House, и Юлия Жижерина, директор компании «Мир трудовых отношений». Записалa Светлана Дучак, редактор.

Какая травма считается производственной

Несчастные случаи на работе — ст. 227 Трудового кодекса

Производственная травма, или несчастный случай на производстве, — это травма, которую сотрудник получил во время работы или выполнения задания работодателя. При этом неважно, работает он на стройке, в офисе или из дома.

Работодатель в ответе за травмы сотрудников, стажеров или студентов на практике, учеников по ученическим договорам и тех, кого отправили на исправительные работы.

Душевные муки от дедлайнов не считаются производственной травмой, а вот телесные травмы, если из-за них сотрудник больше не может выполнять свою работу, — да. В Трудовом кодексе это называется утратой трудоспособности, она бывает двух видов — временной и стойкой. Например, грузчик сломал ногу и на два месяца ушел на больничный — это временная потеря трудоспособности. А если нога зажила с осложнениями и теперь грузчик вынужден сменить профессию — это стойкая.

Примеры производственных травм есть в Трудовом кодексе:

переломы, вывихи, потеря конечностей, ожоги;
тепловой удар, обморожение;
поражение током, молнией, излучением;
утопление;
укусы животных и насекомых (если маркетолога в офисе покусали комары, не считается, но если на него в офисе напал рой ос и он теперь не может работать — это травма);
травмы от взрывов, аварий, разрушений зданий и строений, стихийных бедствий;
иные повреждения (например, в списке нет огнестрельных ранений, но если такое случится с полицейским на работе или с менеджером банка во время ограбления, это тоже будет считаться производственной травмой).

С травмой все понятно, если сотрудник получил ее прямо на работе: строителя побил прораб, смотрителя зоопарка укусил жираф, или в сборщика винограда ударила молния — это производственные травмы. Но производственными считаются и те травмы, которые сотрудник получил:

в перерыве для отдыха или переодевания;
на работе в выходные или праздники;
по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя;
на служебном автомобиле или на личном авто, если он ездит на нем по работе;
по дороге в командировку или обратно на служебном, общественном транспорте или пешком;
во время отдыха между сменами, если сотрудник работает по вахтам, на судне или самолете.

Если сотрудник получил травму, работодатель обязан провести расследование. Как это делать — тема отдельной статьи, пока рассказываем кратко.

Что делать, если сотрудник получил травму

Что делать, если сотрудник получил травму, — ст. 228 ТК РФ

Если с сотрудником что-то случилось, работодателю нужно достать из первого ящика рабочего стола Трудовой кодекс и следовать пошаговой инструкции.

Оказать первую помощь и, если нужно, отвезти сотрудника в больницу. Помощь должен оказывать тот, кто умеет это делать, например специалист по охране труда. Если из-за помощи сотруднику станет хуже, отвечать будет работодатель.
Удалить работников из зоны аварии или чрезвычайной ситуации — например, эвакуировать сотрудников из здания или увести подальше разбушевавшегося прораба. Если сотрудник получил травму во время драки, нападения, ограбления, нужно вызвать полицию.
Сохранить обстановку на месте несчастного случая для расследования. Можно просто закрыть дверь и попросить сотрудников не входить, а можно достать из запасов желтую ленту, как в сериале. Если не получается, рисуют схему обстановки, делают фото или видео.
Отправить извещение о травме в Социальный фонд России по факсу или электронной почте. Если травму получили два и больше сотрудников либо она тяжелая или привела к смерти, извещение нужно отправлять:
- в инспекцию труда;
- в прокуратуру;
- в орган исполнительной власти по месту регистрации работодателя;
- в Социальный фонд России;
- в местный профсоюз;
- в орган, который контролирует отрасль деятельности работодателя (например, в Ространснадзор, если ЧП случилось на транспорте).

У работодателя есть 24 часа, чтобы разослать извещения. Опоздание считается сокрытием несчастного случая, а это штраф до 10 тыс. руб. Поэтому если есть сомнения, тяжелая травма или нет, лучше отправить извещение, чем не отправлять.

Еще нужно провести расследование — это отдельная тема, по которой мы готовим статью-инструкцию.

Кто и сколько платит за травму на производстве

Если сотрудник получил травму на работе и потерял трудоспособность, он получает два вида выплат — от работодателя и от Социального фонда России (СФР).

«Потерял трудоспособность» значит, что из-за травмы сотрудник больше не может работать или ему теперь нужно поменять работу на более простую. Степень потери определяет специальная экспертиза, в законе она называется медико-социальной.

Вид выплаты

Кто платит

Сумма в 2024 году

Разовая страховая выплата (ст. 11 федерального закона № 125-ФЗ; на сайте СФР)

СФР

131 731 руб. — это максимальная сумма, ее платят при полной утрате трудоспособности. Если утрата меньше, считают пропорционально, например:

паралич конечностей — 100%, выплата 131 731 руб.;

потеря одного-двух пальцев рук, не считая первого пальца, — 30%, выплата 39 519 руб.

Процент утраты определяет экспертиза, описание степеней есть в постановлении Минтруда № 56.

2 млн руб. — выплата в случае смерти сотрудника. Выплачивается его семье

Ежемесячные страховые выплаты (ст. 12 125-ФЗ)

СФР

Рассчитывается по степени утраты трудоспособности от средней зарплаты. Максимум — 101 228 руб.

Больничный, или ежемесячное пособие по временной нетрудоспособности (ст. 9 125-ФЗ и ст. 7 федерального закона № 255-ФЗ)

СФР

100% от среднего заработка независимо от стажа. Максимум — 405 155 руб. в месяц

Медицинская помощь, протезы, лекарства, уход, реабилитация и проезд до санатория (ст. 8 125-ФЗ)

СФР

900 руб. в месяц на медицинский уход;

225 руб. в месяц на бытовой уход.

Оплачиваются только расходы на медизделия и лекарства, назначенные врачом и одобренные врачебной комиссией

Компенсация морального вреда (разово)

Работодатель (добровольно или через суд)

Как договоритесь или как решит суд. В судебной практике есть примеры компенсации в 300 тыс. руб. за потерю обеих ног и 50 тыс. руб. за потерю глаза

Компенсация морального вреда при производственной травме — единственное, что выплачивает работодатель. Все остальное — ответственность Социального фонда России.