Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Где взять робусту, а где арабику? Советы для кофеен, как выбрать поставщика кофейных зерен
И не прогадать с качеством и ценой
Интервью
«Средняя продолжительность жизни бренда косметики — 52 недели»
Как построить бренд уходовой косметики и выжить на перегретом рынке
Истории
Хотела быть королевой детских центров, но внезапно лишилась бизнеса
Как конфликт с арендодателем и договор угробили мой бизнес
Советы
Поставьте свою метку: как продвигать бизнес с помощью «Яндекс Карт», 2ГИС и Google Maps
Помогите клиентам вас отыскать
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Снижать премии работникам за нарушение дисциплины можно будет с ограничениями
Источник — Федеральный законот 07.06.2025 № 144-ФЗ
Президент подписал закон, который ограничивает работодателей в праве снижать премии сотрудникам за дисциплинарные проступки.
Читать в «Деле»
В каких числах платить аванс и зарплату
Сократить премию можно будет только за тот период, когда к сотруднику применили дисциплинарное взыскание. Причет размер сокращения не должен приводить к тому, что месячная зарплата упадет более чем на 20%.
Кроме того, в трудовых договорах и локальных актах нужно подробно описать систему премирования. Например, четко указать как будет оценивать качество работы, влияют ли на дополнительные выплаты продолжительность труда или нарушения дисциплины.
Работодатель не может использовать дисциплинарное взыскание, чтобы обосновать сокращение уже заработанных сотрудников выплат, в том числе и премий.
Закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
Делать бизнес проще — наше дело