Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Советы
Как малому бизнесу организовать курьерскую доставку
И кого выбрать — своего или стороннего курьера
Советы
Утечки персональных данных в 2025 году: что это такое и что делать
А еще все про новые штрафы — и как их избежать
Рынок
Как устроен рынок кальянных
Как работают кальянные, где производят лучший табак и сколько можно заработать
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Снижать премии работникам за нарушение дисциплины можно будет с ограничениями
Источник — Федеральный законот 07.06.2025 г. № 144-ФЗ
Президент подписал закон, который ограничивает работодателей в праве снижать премии сотрудникам за дисциплинарные проступки.
Читать в «Деле»
В каких числах платить аванс и зарплату
Сократить премию можно будет только за тот период, когда к сотруднику применили дисциплинарное взыскание. При этом размер сокращения не должен приводить к тому, что месячная зарплата упадет более чем на 20%.
Кроме того, в трудовых договорах и локальных актах нужно подробно описать систему премирования. Например, четко указать, как будет оцениваться качество работы, влияют ли на дополнительные выплаты продолжительность труда или нарушения дисциплины.
Работодатель не может использовать дисциплинарное взыскание, чтобы обосновать сокращение уже заработанных сотрудником выплат, в том числе и премий.
Закон вступит в силу 1 сентября 2025 года.
Делать бизнес проще — наше дело