Что делать, если сотрудника переманивает другая компания?

Узнавали у предпринимателей как поступить, если работнику в другой фирме предлагают зарплату больше

27 августа 2018

7156

Готово! Проверьте почту, пожалуйста.

Подпишитесь и получайте статьи почтой:

Не получилось отправить. Попробуйте снова

Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Мы задаем вопрос, а предприниматели делятся опытом. В этот раз мы спросили: «Сотрудник говорит, что ему в другой компании предложили зарплату больше. Как поступите: отпустите или повысите зарплату?». Вот что ответили наши читатели, публикуем без редактирования.

Александр Хорошев

Зависит от ситуации. Вообще, у нас не принято не повышать зарплату, не просить о ее повышении. Что странно, ведь квалификация работников растет. Если разница небольшая, может дело в том, что сотруднику тупо не хватает денег. Можно оговорить рост з/п, в сочетании с повышением ответственности. Если денег предлагают ощутимо больше, ну значит, сотрудник перерос вашу конторку. Селяви, это частое явление. Растите быстрее.

А бывает еще так, что предложили больше — и слава богу. Потому что с определенным работником бывает так, что и платить больше ты ему не можешь (может, не нарабатывает он, или, может, работа именно у тебя не дает ему возможности раскрыться), и уволить жалко. Тогда такая ситуация только на руку работодателю.

Ольга Клыченко, директор компании

Отпущу. Пусть идет. Там, может, будет еще столько нюансов кроме зарплаты, что он потом сам сто раз пожалеет.

Большинство читателей Дела склоняются к тому, чтобы отпустить сотрудника

Артур Самигуллин

Я бы начал с вникания и разбора мотивов сотрудника. Скорее всего, деньги — это поверхностный сигнал, за которым скрываются более глубокие незакрытые потребности, как, например, неувязка мечты и целей на работе, дискомфорт или конфликт в коллективе, банально шум, который мешает работать, и множество других причин.

Ирина Халезина, руководитель консалтинговой организации

Работодатель знает, что зарплата ниже рынка и может поднять (и хочет удержать сотрудника) — проговорить возможность повышения, возможно расширение функционала/ответственности;
Работодатель знает, что его зарплата ниже рынка, но повысить не может — отпускать;
Зарплата на уровне рынка — уточнить у сотрудника функционал на «новом» месте, дальше вариант 1 или 2.

Если сотрудник приходит, и его единственный аргумент — зарплата (неважно кем работать) — я бы не стала держать. Он ищет деньги. Возможно, сотрудник не догадывается, что может скрываться за большей зарплатой. И потом еще обратно попросится.