На сайт банка

Мы задаем вопрос, а предприниматели делятся опытом. В этот раз мы спросили: «Сотрудник говорит, что ему в другой компании предложили зарплату больше. Как поступите: отпустите или повысите зарплату?». Вот что ответили наши читатели, публикуем без редактирования.

Александр Хорошев

Зависит от ситуации. Вообще, у нас не принято не повышать зарплату, не просить о ее повышении. Что странно, ведь квалификация работников растет. Если разница небольшая, может дело в том, что сотруднику тупо не хватает денег. Можно оговорить рост з/п, в сочетании с повышением ответственности. Если денег предлагают ощутимо больше, ну значит, сотрудник перерос вашу конторку. Селяви, это частое явление. Растите быстрее.

А бывает еще так, что предложили больше — и слава богу. Потому что с определенным работником бывает так, что и платить больше ты ему не можешь (может, не нарабатывает он, или, может, работа именно у тебя не дает ему возможности раскрыться), и уволить жалко. Тогда такая ситуация только на руку работодателю.

Ольга Клыченко, директор компании

Отпущу. Пусть идет. Там, может, будет еще столько нюансов кроме зарплаты, что он потом сам сто раз пожалеет.

Большинство читателей Дела склоняются к тому, чтобы отпустить сотрудника

Артур Самигуллин

Я бы начал с вникания и разбора мотивов сотрудника. Скорее всего, деньги — это поверхностный сигнал, за которым скрываются более глубокие незакрытые потребности, как, например, неувязка мечты и целей на работе, дискомфорт или конфликт в коллективе, банально шум, который мешает работать, и множество других причин.

Ирина Халезина, руководитель консалтинговой организации

  1. Работодатель знает, что зарплата ниже рынка и может поднять (и хочет удержать сотрудника) — проговорить возможность повышения, возможно расширение функционала/ответственности;
  2. Работодатель знает, что его зарплата ниже рынка, но повысить не может — отпускать;
  3. Зарплата на уровне рынка — уточнить у сотрудника функционал на «новом» месте, дальше вариант 1 или 2.

Если сотрудник приходит, и его единственный аргумент — зарплата (неважно кем работать) — я бы не стала держать. Он ищет деньги. Возможно, сотрудник не догадывается, что может скрываться за большей зарплатой. И потом еще обратно попросится.

Открыть счет для бизнеса в Модульбанке

Бесплатный тариф, защита от блокировок, вывод прибыли на личную карту без ограничений и специальные условия для маркетплейсов

Открыть счет бесплатно
Еще какие-то статьи
Все отрасли 10 предпринимателей до 30 лет из списка Forbes: они производят косметику, продукты, напитки, открывают кафе, создают ботов и проекты в метавселенной
10 предпринимателей до 30 лет из списка Forbes: они производят косметику, продукты, напитки, открывают кафе, создают ботов и проекты в метавселенной
14 мая
5 мин
Рынок Подборка грантов для IT-бизнеса
Подборка грантов для IT-бизнеса
12 мая
8 мин
Подписаться в Телеграме
Перейти на канал
Подпишитесь на нас в Телеграме
Топчик
Дизайн-студия из Тюмени: «Мы беремся за один проект из десяти, стоим дорого, спорим, но к нам возвращается каждый третий клиент»
Интервью

Дизайн-студия из Тюмени: «Мы беремся за один проект из десяти, стоим дорого, спорим, но к нам возвращается каждый третий клиент»

Поговорили с Евгением Лепёхиным о том, как зарабатывать дизайном в Сибири
Подборка грантов для IT-бизнеса
Рынок

Подборка грантов для IT-бизнеса

Илья Чех, производство протезов «Моторика»
Биография

Илья Чех, производство протезов «Моторика»

Тест. Переживет ли ваш ресторан визит Роспотребнадзора?
Интерактив

Тест. Переживет ли ваш ресторан визит Роспотребнадзора?

Про горы за деньги, точки с кофе навынос и лучшие идеи бизнеса для детского досуга
Рынок

Про горы за деньги, точки с кофе навынос и лучшие идеи бизнеса для детского досуга

Самые читаемые статьи «Дела» в апреле
Что ждет бизнес в мае 2025 года
Дайджест

Что ждет бизнес в мае 2025 года

Как ничего не пропустить
Подпишитесь
в соцсетях

Публикуем ссылку на статью,
как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.

Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.