Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
История
Как мы вышли из черного списка банков
Спустя пять лет ограничений зерновая компания смогла свободно работать
Пригодится всем
Объявляю вас оператором персональных данных
Нет уведомления в Роскомнадзор — нет проблем. Это частое заблуждение о законе о персональных данных
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Можно не платить сотруднику, если он не работал из-за ареста
Причины для увольнения — статья 81 Трудового кодекса
Если сотрудник был под административным арестом, например за драку или одиночный пикет, его нельзя уволить. Арест — уважительная причина, а значит, это не прогул.
Что считается зарплатой — статья 129 Трудового кодекса
Но за те дни, что сотрудник не приходил на работу из-за ареста, можно не платить зарплату, потому что зарплату платят только за труд, а он в это время не трудился.
Чтобы всё было по закону, понадобятся документы: акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте, справка об аресте и табель учета рабочего времени. Подробнее о документах мы рассказывали в другой статье.
Читать в Деле
Сотрудник 15 суток был под арестом. Что с ним делать?