За отчуждение прав нужно платить дополнительно

Когда сотрудник создает на работе какое-нибудь произведение — статью, код сайта, дизайн или видеоклип, — он ставится автором этого. И у него по умолчанию появляются авторские права.

Авторские права нельзя никому отдать, но сотрудник может передать работодателю исключительные права на произведение — это значит, что работодатель сможет изменять, копировать, распространять произведение, как ему захочется. Такая передача в законе называется отчуждением исключительных прав.

Чтобы отчуждение исключительных прав считалось законным, нужен договор. Трудовой договор с сотрудником подойдет, если в нем прописано, на какие произведения и на каких условиях отчуждаются права.

Важно, чтобы в договоре было указано вознаграждение именно за отчуждение прав. Оно может быть отдельным, тогда фраза в договоре будет звучать так:

«Плата за отчуждение исключительных прав — 1000 рублей за каждое произведение».

Или вознаграждение может быть частью зарплаты, тогда в договоре пишут так:

«Плата за отчуждение исключительных прав включается в зарплату сотрудника и составляет 30%».

Без этих пунктов в трудовом договоре сотрудник может оспорить передачу права через суд.