В закладки
Удаляем негативные отзывы
«Хамоватые продавцы», «Вечно опаздывают», «Мошенники», — негативные отзывы могут появиться о любой компании. Хорошая новость: от них можно избавиться
Как ничего не пропустить
Подпишитесь в соцсетях
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
За отчуждение прав нужно платить дополнительно
Об авторском праве — глава 70 Гражданского кодекса
Когда сотрудник создает на работе какое-нибудь произведение — статью, код сайта, дизайн или видеоклип, — он ставится автором этого. И у него по умолчанию появляются авторские права.
Об исключительном праве — статья 1229 Гражданского кодекса
Авторские права нельзя никому отдать, но сотрудник может передать работодателю исключительные права на произведение — это значит, что работодатель сможет изменять, копировать, распространять произведение, как ему захочется. Такая передача в законе называется отчуждением исключительных прав.
Чтобы отчуждение исключительных прав считалось законным, нужен договор. Трудовой договор с сотрудником подойдет, если в нем прописано, на какие произведения и на каких условиях отчуждаются права.
Важно, чтобы в договоре было указано вознаграждение именно за отчуждение прав. Оно может быть отдельным, тогда фраза в договоре будет звучать так:
«Плата за отчуждение исключительных прав — 1000 рублей за каждое произведение».
Или вознаграждение может быть частью зарплаты, тогда в договоре пишут так:
«Плата за отчуждение исключительных прав включается в зарплату сотрудника и составляет 30%».
Без этих пунктов в трудовом договоре сотрудник может оспорить передачу права через суд.
Права автора и заказчика