В закладки
Удаляем негативные отзывы
«Хамоватые продавцы», «Вечно опаздывают», «Мошенники», — негативные отзывы могут появиться о любой компании. Хорошая новость: от них можно избавиться
Новое
Дайджест законов для бизнеса: июль 2022
Легализация параллельного импорта, новый налоговый режим, субсидии за наем уволенных и льготы по НДС для гостиниц
Как ничего не пропустить
Подпишитесь в соцсетях
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Не получится запретить бывшему сотруднику работать на конкурентов
Письмо Минтруда и статья 37 Конституциии
Незаконно добавлять в трудовой договор условие, по которому сотрудники после увольнения не вправе работать на конкурентов или открывать такой же бизнес — это противоречит статье 37 Конституции:
«Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».
Даже если добавить пункт о запрете конкуренции в договор, он будет недействительным: трудовой договор не может противоречить Конституции.
Суды в таких спорах встают на сторону сотрудника, потому что:
К тому же трудовой договор действует, пока сотрудник работает в компании, и на бывших сотрудников не распространяется.
Сотрудник после увольнения уходит к конкуренту. Я могу запретить?