Издание для предпринимателей
Издание для предпринимателей
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Свежие статьи:
Топчик
Интервью
Дизайн-студия из Тюмени: «Мы беремся за один проект из десяти, стоим дорого, спорим, но к нам возвращается каждый третий клиент»
Поговорили с Евгением Лепёхиным о том, как зарабатывать дизайном в Сибири
Рынок
Про горы за деньги, точки с кофе навынос и лучшие идеи бизнеса для детского досуга
Самые читаемые статьи «Дела» в апреле
Как ничего не пропустить
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях —
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
ну что ж!
Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.
Не получится запретить бывшему сотруднику работать на конкурентов
Письмо Минтруда и статья 37 Конституциии
Незаконно добавлять в трудовой договор условие, по которому сотрудники после увольнения не вправе работать на конкурентов или открывать такой же бизнес — это противоречит статье 37 Конституции:
«Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».
Даже если добавить пункт о запрете конкуренции в договор, он будет недействительным: трудовой договор не может противоречить Конституции.
Суды в таких спорах встают на сторону сотрудника, потому что:
К тому же трудовой договор действует, пока сотрудник работает в компании, и на бывших сотрудников не распространяется.
Сотрудник после увольнения уходит к конкуренту. Я могу запретить?
Бесплатный тариф, защита от блокировок, вывод прибыли на личную карту без ограничений и специальные условия для маркетплейсов